电大05年1月人力资源管理本试题及参考答案内容摘要：
(约 lo 多个 )；梁某有 2 个女儿，次女在梁某死亡时已年满 18周岁。 经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者 的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属 10． 6万元。 该设计院及其主管单位共同对梁 某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的 保险标准领取抚恤金 4338元，丧葬补助费 2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091． 6 元；第三，给梁某亲属补助 12020 元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2020元。 曹某对此处理不服， 1995年 11月向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求： 第一，粱某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差 (现待遇与因工死亡待遇之差 )；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲 (侨居海外 )、子女 (最小的次女 已满 18周岁 )。 这些人应享受抚养生活补助费。 仲裁结果： 1．该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额 11000元，差额一年期利息 1000 元； 2．该设计院主管单位 —— 某总公司负连带责任； 3．驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求； 4．仲裁费 490元，申诉人承担 190元，被诉人承担 300元。 问题：申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理 ?请用劳动保障的有关理论分析。 试卷代号： 1057 中央广播电视大学 2020— 2020学年度第一学期“开放本科”期末考试 工商管理 /共教专业 人力资源管理试题答案及评分标准 一、名词解释 (答对给每小题 4分，共 16分 ) 1．人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中 心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 2．。阅读剩余 0%
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