任职资格等级标准及不同等级培训要点-仓储主管(编辑修改稿)内容摘要：
一级 通用技能：沟通技能（书面、口头）、策划技能、组织技能、统计分析能力 3 经验： 人力资源管理从业 三 年及以上，具有丰富的招聘经验。 冠东公司人力资源招聘专员（二级）培训要点 1 培训要点：主要业务及流程、统计分析技术 2 培训方式：同一级 冠东公司人力资源招聘专员（三级）行为标准 1 人力资源招聘 理解和把握企业发展战略与经营目标，并对人才市场进行调查，收集并汇总部门人员需求，制定年度招聘计划。 明确招聘活动的监控要点并实施监控。 通过组织有效的招聘活动，保证组织人员供给的及时性与有效性。 针对企业关 键岗位的任职情况，组织必要的人才猎头活动。 2 人才储备库与离司人员库建设 能够根据人才储备库与离司人员库的基本数据、结合人才市场情况，作出详细的分析报告，为企业人力资源管理决策（如招聘、薪酬、晋升、职业发展等）提供重要信息与解决方案。 3 人力资源招聘分析 根据年度招聘活动，进行招聘的成本与效果分析，并撰写分析报告。 根据企业内外环境变化，及时调整企业的招聘策略与活动实施方案，提高企业招聘活动有效性。 冠东公司人力资源招聘专员（三级）资格标准 1 知识： 专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；组 织理论与战。阅读剩余 0%
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