xx软件公司企业管理制度

xx软件公司企业管理制度内容摘要：

部门经理的签字，一律视为迟到，迟到一小时内， 按三十元 /次在当月工资中扣除，迟到一小时至三小时者，按五十元 /次扣发，超过三小时，按旷工处理。 第四十八条 凡请假未经批准，又无正当理由，擅自不上班者；上班后，擅自离岗外出者；谎报请假理由者；未办续假，又无正当理由，假期逾期不来公司工作者，均按旷工处理，旷工一天，扣除二天工作日工资。 第四十九条 每月旷工超过三天，扣除当月所有工资并予辞退。 第五十条 员工请病假应持有医院证明方可请病假，如遇特殊情况，未能事前请假者 ,需及时说明原因，补办请假手续，经部门领导批准后，作病假处理。 第五十一条 有事确需本人在工作时间内处理的，必须事先请事假，经批准后方可离岗 ，请事假每年不得超过30 天（不包括法定休假日）。 第五十二条 请假天数二天内，由部门经理批准，超过二天以上，报公司批准。 法定节假日，按国家规定执行。 第五十三条 请事假一天，扣除一天工作日薪酬，除特殊原因外，每月请假天数不得超过三天。 第五十四条 当月累计迟到三次者，无权享受当月任何奖金，全年累计迟到十次者，不可享受年终分红和奖金，全年累计三个月迟到三次者，公司有权将其辞退。 第五十五条 公司根据阶段的课题工作量和客户订单的交货期限，公司决定加班加点或者延长工作时间，根据岗位的需要公司员工必须无条件的服从执行。 第五十六条 员工的加班加点累计时间，可用来补休或者发给 加班工资，但必须根据公司业务的闲淡，由公司安排补休，员工本人不得擅自安排补休。 第五十七条 对于开发人员、考勤时间可根据项目情况由项目经理适当调整并报办公室批准。 七、福利制度 第五十八条 公司员工享受国家规定的节假日放假待遇。 10 第五十九条 休假（探亲假）：除享受国家规定的节假日外，工龄满一年者，享受五天基数休假，工龄每增长一年，假期基数随之增加两天。 由此类推，直至三十天为止（含法定休息日）。 第六十条 家在外地的员工，工龄满一年者，每年可报销一次回家的往返车票。 （不限制乘坐的交通工具，报销标准为普通硬座车票同等的车票票价）。 第六十一条 度假：公司员工每年可享受一次出外旅游度假待遇（公司组织）。 第六十二条 产假：凡符合计划生育要求的女职工，可休产假 90 天。 第六十三条 婚假：持有婚姻登记证明的员工，可享受七日婚假 ,晚婚婚假半个月 . 第六十四条 丧假：员工直系亲属（祖父、母、父、母亲、配偶）死亡，可请丧假三天。 第六十五条 工伤：因公负伤，可享受工伤假，并报销有关医疗费用（医疗费报销标准参照中国平安保险公司的相关医疗费报销标准）。 第六十六条 补贴 房贴 /交通补贴：每月补贴 200 元； 餐贴：每月补贴 176 元； 节日津贴：劳动节、国庆节、元旦、春节，给予节日补贴 50 元。 第六十七条 服务 四金：按上海市社会保障局规定。 社会保险缴费标准为 ：公司交纳39%；个人交纳 15%； 个人（ %） 公司（ %） 住房 公积金 7% 7% 养老 保险金 以 760 元为基数，缴付 6% 以 760 元为基数，缴付 % 医疗 保险金 2% 12% 失业 保险金 1% 1% 培训：公司每年制定相应的培训计划，并组织员工参加各种内部或外部的培训，对期间取得职业技能证书的员工，公司将在其同意与公司续签两年以上合同后，为其报销正常的学习费用，如该员工在续签合同期未满之前要求离开公司，除违约金外，还须返还公司为其报销的相关费用； 医疗：除四金 中的医疗保险金外，公司每年出资为工龄满一年以上的员工组织一次体检。 八、职务任命 第六十八条 各级主管的委派分为实授和兼任两种。 第六十九条 职务任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时，可填写调派意见呈总经理核定任免。 第七十条 职务任免经核定后，由人力资源总监起草任免文件，交行政部行文发布，自发文之月薪金即按新职务标准执行。 九、迁调 第七十一条 本公司基于业务上的需要，可随时调整任何员工的职务或工作地点，员工有义务服从。 第七十二条 各单位主管依据管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才，必要时可填报迁调申请。 第七十三条 奉调人员接到调 任通知后，单位主管应于十日内，其他人员应于七日内办妥移交手续，就任新职。 如所管事物特别繁杂，可酌情延长，最长以五天为限。 第七十四条 调任员工在新任者未到位前，其所遗职务由直属主管暂为代理。 十、解职 第七十五条 本公司的员工解职分为当然解职、辞职、停职、资遣及免职或解雇五种。 11 第七十六条 本公司员工死亡为当然解职，公司须按规定给予抚恤金。 第七十七条 本公司员工自请辞职者，部门经理以上的，应于请辞日六十天前以书面形式向上一级主管领导提交申请，其他人员应于请辞日三十天前以书面形式向部门主管提交申请，部门主管须当日转呈上一级主管领导，主管领导应于一个工作日 内将申请送呈总经理核准并通知人力资源部，员工在未经核准前，擅自离职者按旷工处理。 第七十八条 本公司员工有下列情况之一者，公司可行使命令其停职的权利： 第七十九条 因病请假超过六个月者； 第八十条 触犯法律嫌疑重大并被羁押或提起公诉者； 第八十一条 命令停职者，遇到下列情况，可酌情予以处理： 第八十二条 因病命令停职者，自停职日起六个月未能痊愈，申请复职者资遣； 第八十三条 因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦察处分诉或判无罪确定后，可予复职。 第八十四条 本公司员工于停职期间，停发一切薪金。 第八十五条 本公司员工离职，除“当然解职”和“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交 接手续，经各部门接交人签准后，人力资源部才予办理离职手续。 第八十六条 应聘者与公司签订的工作合同未到期，如要辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出，并将未完成的工作处理清楚，如公司有出资为其培训者，应配合公司办理赔偿公司出资培训费用等问题，经公司同意后方可离开公司。 第八十七条 员工在申请辞职等待审批期间应遵守纪律，做好本职工作。 第八十八条 公司职员在就职期间，损害公司利益，或者违反公司制度者公司可根据情节轻重，对其进行批评、降资、辞退等处理。 十一、交卸手续 第八十九条 本公司员工交卸分主管人员交卸和经管人员交卸。 第九十条 主管人员为主管各级部门的人员，经 管人员为直接经管财务或事物的人员。 第九十一条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交： 第九十二条 部门人员名册及工作职责； 第九十三条 待办及未了事项； 第九十四条 有关财务事宜。 第九十五条 经管人员应就下列时下功能分别造册办理移交： 第九十六条 所经管的财务事务； 第九十七条 待办及未了事项。 第九十八条 总监以上人员交接时，公司应指派专人监交；部门经理以下人员交接，由总监或部门经理监交。 第九十九条 本公司员工的交接，如发生争执，应由监交人员陈述经过，会同移交人和接受人拟具处理意见呈报上级主管核定。 第百条 主管人员移交应于交卸之日将上述第三条规定的事项移交完毕。 第百一条 经管人员移交应于交卸之日将上述第四条规定的事项移 交完毕。 第百二条 主管人员移交时应由后任会同监交人依照移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，并在移交表册上三人会签呈报。 第百三条 各级人员移交应亲自办理，因特殊原因，经核准可指定他人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。 第百四条 各级人员过期不移交或移交不清者，公司有权责令其于十日内交卸清楚，对缺少的公物或导致公司受损失者，应负责赔偿。 第百五条 对十一条中应赔偿但拒不执行者，公司将保留对其行使法律追究的 12 权利。 十二、员工培训 第百六条 实行员工培训的目的在于开发员工潜能，提高人员素质，使全体员工达到并保持在本职岗位上从事工作 的规定要求； 第百七条 岩泉 软件有限公司全体员工均为受培训对象，每年员工接受培训的比例应不低于 80%； 第百八条 人力资源部每年末征询各部门经理各部门需要的培训的内容，由人力资源部汇总编制下年度培训计划，报总经理审批后实施。 第百九条 培训对象和内容： 1． 对新员工进行企业制度培训和岗前业务知识培训； 2． 对技术人员，管理人员进行专业技术与管理知识的培训； 3． 对质量人员进行质量意识及有关知识的教育培训； 4． 对各部门负责人进行管理、业务知识、质量体系及质量管理深化知识的培训； 第百十条 培训方式 1． 公司内部培训； 2． 委托有关单位来公司培训； 3． 组织有关人员参加公司外 的培训； 4． 选送有关人员赴国外考察培训； 第百十一条 考核认可和管理 1． 由人力资源部建立培训考核体系，并将员工培训考核结果存入员工个人档案，作为评级和晋升的依据； 2． 特殊工种人员，必须取得相应的资格认可证书，做到持证上岗。 第百十二条 培训费用不 1． 员工利用业余时间学习并取得与本职工作相关的资格证书，在征得本人同意与公司序签两年以上劳动合同后，公司为该员工报销培训学费和考试费； 2． 员工合同期未满离开公司，需返还公司所报销的培训等费用。 十三、加班补休制度 第百十三条 为明确区分员工正常工作时间与非工作时间安排，调整员工因工作时间长而产生的不适应 情绪，提高工作效率，制订加班补休制度，本制度分为加班、补休、加班工资三个部分。 第百十四条 加班必须符合以下条件： 1． 开发项目任务紧急，部门负责人安排加班的开发部所有人员； 2． 周六、周日安排值班或用车的行政、财务、驾驶人员； 3． 在节假日出差的本公司所有员工； 第百十五条 长期加班须由部门负责人提出申请，说明加班理由，确定加班的人数，报总经理批准。 第百十六条 补休（调休）由个人提出申请，一次补休时间二天内，同一部门同一天补休人数不超过二人范围内，由部门经理批准，超过范围报公司批准。 第百十七条 补休单可累积，一年内需销假，逾期视为假期自动放弃； 第百十八条 加班时间依据为 考勤卡，根据考勤卡加班时间累计给予补休或加班工资。 第百十九条 补休原则为：加班时间 =补休时间。 第百二十条 补休单需经过部门批准，办公室盖章有效； 第百二十一条 补休单可累积，一年内需销假，逾期视为假期自动放弃。 第百二十二条 加班工资为加班时间双倍薪酬。 计算方法为：加班时间累计（双倍）日小时工资（基本工资+岗位津贴） 第四章 销售管理制度 一总则 第一条 为营造公平竞争的企业氛围，提高销售人员的工作积极性，增强销售人员的市场开拓能力和服务意识， 13 提升企业的综合竞争力，特制定本规定。 第二条 本规定适用于 岩泉 软件无分销商时期所有的销售人员、市场销售部经理。 第三条 本规定的实施坚持事实 求实的原则，反对弄虚作假，违者一经查出，处以取消当月提成资格或辞退之处罚。 二、市场销售人员奖惩办法 第四条 公司年度计划 — 岩泉 软件每年末根据市场情况，制定下一年度的公司整体销售工作计划，经董事会同意后，由市场销售部实施分解计划。 第五条 市场销售部分解计划落实： 市场销售部经理应结合公司目标，针对不同省、市的市场特点，制定出区域销售目标； 市场销售部经理提出区域销售经理人选，报总经理批准后行文任命； 各区域销售经理须根据区域销售目标，按月度量化销售额、客户数量、市场占有率、签单数等指标，报市场销售部经理； 市场销售部经理汇总各方面意见并报总经理批准后，公司（市场销售部）与各区域销售经理签定年度部门销售奖惩合同，各区域销售经理须对完成本区域的销售目标负责，与所有销售人员签定年度个人销售奖惩合同。 第六条 考核审批程序 — 按照销售奖惩合同的月度目标，市场销售部助理每月最后一个工作日完成对所有区域销售经理和销售人员当月销售任务的考核，经市场总监审核后，报总经理批准，抄送财务部作为当月工资发放和提成的参照标准 第七条 岩泉 软件销售人员分销售五级至销售一级共五个级别（参见 岩泉 软件员工标准），由市场销售部根据各人销售业绩，每半年进行一次评审，达到标准者升级（可越级），未达到标准者降级。 评审结果经总。