xx石化公司人事档案工作管理办法doc8页内容摘要：
真的鉴别。 属于归档的材料必须是办理完毕的正式材料。 材料应完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备。 需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后方能归入人 事档案。 第十九条 不属于规定归档范围的材料，不得擅自归档，经过 鉴别，可分别情况予以处理。 有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存；重要的证件、文章等，退还本人。 凡销毁材料，必须详细登记，并报请主管负责人审查批准，档案人员要监督销毁，以防泄密。 第二十条 人事档案材料，须统一用十六开（ 19 26）规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯色墨水和复写纸书写。 不得用复印件代替原件存档。 第五章 人事档案的内容和分类 第二十一条 公司人事部对所管理的员工都要建立人事档案，干部档案分为正本和副本，副本根据工作需要建立。 第二十二条 档案材料内容由历史地、全面地 反映员工的材料构成，材料划分为十类： 第一类 履历材料； 第二类 自传材料； 第三类 鉴定、考核、考察材料； 第四类 学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩和评聘技术职务、考绩、审批材料）； 第五类 政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）； 第六类 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； 第七类 奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）； 第八类 处分材料（包括甄别、 复查材料，免于处分的处理意见）； 第九类 录用、聘用、任免、转业、薪酬、出国、退（离）休、退职、社会劳动保障材料及各种代表会议登记表等材料； 第十类 其它可供组织参考的材料。 第二十三条 干部人事档案副本是干部人事档案正本主要材料的复制件，主要由正本中以下材料构成： 第一类的近期履历材料； 第三类的主要鉴定、干部考核材料； 第四类的学历、学位和评聘专业技术职务。阅读剩余 0%
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