公司后备人才库暂行管理办法内容摘要：
总公司通报批评 所在公司 主要负责人，并负激励 1000元。 对于 同一公司内或跨公司间相同 级 别 岗位 间 的 调任， 应优先考虑在库人员，无合适或无资源的再从库外选取。 ：后备人才库人员聘任上岗后， 观察 期 至少 3个月，观察 期满考核合格，正式聘用，否则，解除聘任职务或 调回原 岗。 “退库”管理：凡 出现下列情况 之一 者取消人才库资格。 一年内累计二次考核不合格者。 违章违纪被通报批评者。 在库三年内未被聘用者。 后备人才待遇： 有优先 竞争 所在公司 空 缺 岗位的权利。 跨公司人才需求的，总公司优先从人才库中选任 调配。 对 已明确 岗位 定向培养 的 ，可参加 相应正式岗位人员的有关会议及培训。 附则： 本办法适用于总公司及各子公司 选拔和 培养专业 、技术 和管理人才之 用。 本办法 关于人才具体培养开展方式 可 参照 公司 《 员工岗位轮换管理办法 (试行 )》、 《“以老带新”制度》、《 AB 岗工作制度》及《培训管理办法》 执行。 公司引进的重点院校双学位 本科 生、研究生另按方案管理。 本办法 解释权归 总公司行政人事部 ，自下发之日起执行。 附件 1 后备人才入库申请审批表 姓名 性别 出生年月 1 寸 照片 政治面貌 籍贯 第一学历 毕业学校 时 间 所学 专业 第二学历 参加工作时间 现 所在公司 岗位 职称 有何特长 工 作 经 历 起止时间 工作单位 从事岗位或担任职 务 学 习 简 历 及 培 训 情 况 起止时间 院校、专业 (或培训内容 ) 毕 (结、肄 )业培训成绩或证书 一、个人主要优缺点： 优势： 不足（或需要改进的地方） 二、担任现岗位适岗情况（在相应项目上打 √ ） 非常适合 □ 比较适合 □ 不适合 □ 三、个人愿望岗位晋升方向，用文字简述（按愿望程度由高到低顺序填写） 主。阅读剩余 0%
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