新法制式劳动合同书文本

新法制式劳动合同书文本内容摘要：

密，在合同期内及终止或解除合同后不得以任何形式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密，双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行，保密协定系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第二十六条：由于乙方所在岗位涉及甲方商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时预定乙方违反竞业限制的违约金，竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。 合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条：订立本 合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十八条：在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 第二十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （ 1） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2） 严重违反甲方规章制度的； （ 3） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （ 4） 乙方同时与其他用人单位家里劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （ 5） 被依法追究刑事责任的； （ 6） 法律、法规规定的其他情形。 第三十条：乙方有下列情形 之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： （ 1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事员岗位工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的； （ 2） 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3） 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条：乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同： （ 1） 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； （ 2） 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （ 3） 乙方 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； （ 4） 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （ 5） 在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的； （ 6） 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条：乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条：有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方： （ 1） 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的； （ 2） 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ 3） 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （ 4） 甲方的规章制度违法国 家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的； （ 5） 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的、或者甲方违章指挥、强令冒。