新华人寿保险股份有限公司财富管理基本法精品

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第四十 二 条 基本工资基数 根据两类区域考核标准相应地将基本工资基数分为两类。 20 FA 各类 别月度基本工资基数明细表 单位：元 人员职级 A类地区 B类地区 PFA3 3600 3200 PFA2 3300 2900 PFA1 3000 2600 SFA3 2600 2200 SFA2 2400 2020 SFA1 2200 1800 FA3 1900 1500 FA2 1800 1400 FA1 1700 1300 AFA 试用期津贴表 单位：元 AFA A类地区 B类地区 新人津贴基数 1500 1100 提前转正奖金 600 400 注：提前转正奖金 发放标准详见第六章第六十八条 FA考 核 第 四十 三 条 FA 岗位 津贴 津贴名称 A类地区 B类地区 交通补贴 300 200 通讯补贴 200 200 第 四十 四 条 FYC 各级 财富管理业务销售人员 提奖以（ SFYP）为计提基数。 FA 的 FYC 按月发放。 按照个人当月承保的 SFYP 7%计算。 第 四 十 五 条 职级津贴 职级津贴 =个人 FYC职级津贴系数，职级津贴按月发放。 FA 职级津贴系数表 人员职级 职级津贴系数 PFA PFA3 70% PFA2 65% PFA1 60% 21 SFA SFA3 55% SFA2 50% SFA1 45% FA FA3 40% FA2 35% FA1 30% 第 四 十 六 条 年终奖 FA 年终奖 =个人 FYC年终奖系数。 年终奖按月计提、按 每年四 季度末考核结果职级对应系数 进行计提 、 次年度一季度内 统一发放。 每年 12月 31 日在职的 FA享受年终奖。 人员职级 年终奖系数 PFA 25% SFA 20% FA 15% 第四十七条 个人续期津贴 个人续期津贴 与有效续期契约相对应，新契约承保后，续期保费正常缴纳，保单持续有效的情况下， 个人续期津贴=对应年度有效续期契约标准保费对应年度计提比例 FA 个人续期津贴计提比例表 对应年度 第二年 第三年 续年度津贴计提比例 3% 1% 注：财富管理业务销售业务人员自解除合同后，终止发放个人续期津贴 第二节 FM 薪资构成 第 四十八 条 FM 的薪资由六部分构成： 1. 基本工资 2. 管理津贴 3. 年终奖 22 4. 业务津贴 5. 个人 FYC 6. 个人续期津贴 FM 每月实际收入不得低于当地政府最低工资标准要求。 第 四十九 条 基本工资 基本工资与学历系数和司龄系数相关。 学历系数：大专 、本科 、硕士 、博士。 司龄系数：司龄满一年系数为 ,之后司龄每满一年系数增加。 月度基本工资 =月度基本工资基数 (学历系数 +司龄系数 )。 第五十条 基本工资基数 FM 各类别月度基本工资基数明细表 单位：元 人员职级 A 类地区 B类地区 PFM 6000 5000 SFM 5000 4200 FM 4000 3500 注：财富管理业务销售业务人员自解除合同后，终止发放个人续期津贴 第 五十 一 条 管理津贴 管理津贴按月发放。 FM 管理津贴 =每月 财富 营销 部 所辖FA（ 不 含 FM本人） 累 计 SFYP %。 考核后不满足设立条件的 财富 营销部 ，自决定撤销或合并次月起， FM不再享受管理津贴。 第 五十 二 条 年终奖 FM 年终奖 =（ FYC+管理津贴 ） 年终奖系数 年度综合 评 23 价系数。 年终奖按 每年四季度末考核结果 职级对应系数 进行计提 、 次年度一季度内 统一发放。 每年 12 月 31 日在职的 FM享受年终奖。 FM 年终奖系数 人员职级 年终奖系数 PFM 30% SFM 25% FM 20% 年度综合评价系数的确定：年度综合评价系数范围为。 由分公司根据新人留存、绩优占比、业务 合规 、队伍管理、渠道建设、关键任务完成情况等 多方面对 FM 进行年度综合评价，确定年度综合评价系数。 第五十 三 条 业务津贴 由于各地市场竞争状况不同，为提高销售人员工作积极性及客户服务水平，提升业务品质，特设立业务津贴，具体发放水平由各分公司自行确定。 第五十 四 条 FYC 参照 FA 的 FYC 发放标准执行 第五十 五 条 个人续期津贴 参照 FA 的 续期津贴发放标准执行。 第三节 FD 薪资构成 第五十 六 条 FD 的薪资由六部分构成： 24 1. 基本工资 2. 管理津贴 3. 年终奖 4. 业务 津贴 5. 个人 FYC 6. 个人续期津贴 FD 每月实际收入不得低于当地政府最低工资标准要求。 第 五十 七 条 基本工资 基本工资与学历系数和司龄系数相关。 学历系数：大专 、本科 、硕士 、博士。 司龄系数：司龄满一年系数为 ,之后司龄每满一年系数增加。 月度基本工资 =月度基本工资基数 (学历系数 +司龄系数 )。 第五十 八 条 基本工资基数 FD 各类别月度基本工资基数明细表 单位：元 人员职级 A 类地区 B 类地区 PFD 9000 8000 SFD 8000 7000 FD 6500 6000 第 五十九 条 管理津贴 管理津贴按月发放。 FD 管理津贴 =每月 财富 营销区所辖FA（不含 FM/FD本人） 累计 SFYP %。 考核后不满足设立条件的 财富 营销区 ，自决定撤销或合 25 并次月起， FD不再享受管理津贴。 第 六十 条 年终奖 FD 年终奖 = （ 个人 FYC+管理津贴 ） 年终奖系数 年度综合评价系数。 年终奖按 每年四 季度末考核结果职级对应系数进行计提， 次年度一季度内 统一发放。 每年 12月 31 日在职的 FD 享受年终奖。 FD 年终奖系数 人员职级 年终奖系数 PFD 20% SFD 15% FD 10% 年度综合评价系数的确定：年度综合评价系数范围为。 由分公司根据新人留存、绩优 占比、业务品质、队伍管理、渠道建设、关键任务完成情况等多方面对 FD 进行年度综合评价，确定年度综合评价系数。 第 六十 一 条 业务津贴 由于各地 市场 竞争状况不同，为提高销售人员工作积极性及客户服务水平，提升业务品质，特设立 FD 业务津贴，具体发放水平由各分公司自行确定。 第 六 十 二 条 FYC 参照 FA 的 FYC 发放标准执行 第 六 十 三 条 个人续期津贴 参照 FA 的续期津贴发放标准执行。 26 第四节 财富管理业务销售人员 的 福利待遇 第 六十 四 条 财富管理业务销售人员 的 基本福利 保险和福利 （ 1） 按照国家和省、市有 关规定享有职工养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险及住房公积金计划待遇； （ 2） 患病或非因工负伤，其医疗期及相关的病假工资、医疗待遇按国家规章制度执行； （ 3） 患职业病或因工负伤，其工资和医疗待遇按国家规定执行。 （ 4） 转正后享有公司为其购买的 团体医疗保险计划。 （ 5）按照各分公司有关政策，每年对 财富管理业务销售人员 进行体检。 劳动保护和劳动条件 （ 1） 工作时间：以劳动合同中的规定为准。 （ 2） 假期，按照《职工带薪年休假条例》规定享受带薪年休假。 劳动合同解除、终止时，未休年假可抵扣通知期。 （ 3） 依 法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假。 劳动保护 执行国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件给 财富管理业务销售人员 ，切实保障 员工 工作中的安全和健康。 27 第 六 章 财富管理业务销售人员 考核管理 第一节 FA 考核管理 第六十 五 条 FA 考核期 FA 考核期 为三个月。 每年的考核月为 1月、 4月、 7月、10月，分别对应的 考核期 为：上一年度 10 月 1日 12月 31日、本年度 1 月 1 日 3 月 31 日、本年度 4 月 1 日 6 月 30日、本年度 7月 1日 9月 30 日。 第六十 六 条 FA 考核 AFA 试用期为六个月，分两个阶段进行考核： 第一阶段是达标阶段：为试用期的前三个月，达标标准为FA1季度维持标准的 50%。 考核达标后转入试用期第二阶段，第一阶段考核不达标应当予以解除《劳动合同》。 第二阶段是成长阶段：为试用期的 后三 个月， 达标标准为 FA1 季度维持标准。 第二阶段考核不达标应当予以解除《劳动合同》。 转正：第二阶段考核达标， 综合考评合格， 于次月转正为 FA1。 转正月份非季度首月者，按照时间比例参与 1/3，2/3 季度 维持 考核 ，按照全季度参与晋升考核。 提前转正： 试用期间 任意一阶 段内 ，累计 SFYP 达到 FA1季度维持标准 ， 综合考评合格， 自下一季度转正 为 FA1， 结束试用期 ， 享受 FA1 相关待遇。 达成转正标准月份之次月 28 非季度首月者，自达成转正标准月份之次月至转正前，享受提前转正奖金。 FA： 新入司 FA1（含）以上职级人员，参与相应职级考核，入司月份非季度首月者， 按照时间比例参与 1/3， 2/3 季度维持考核，按照全季度参与晋升考核。 第 六十 七 条 在一个 考核期 内， FA1以上职级 最多可以晋升二级，最多可以下降二级。 若降两级后低于 FA1，参看七十 条。 第 六十八 条 FA FA2 季度考核后未达到 FA1。