人力资源：最新助理人力资源管理师考试模拟试卷(编辑修改稿)

人力资源：最新助理人力资源管理师考试模拟试卷(编辑修改稿)内容摘要：

B、错误 招聘活动可以不经过评估。 A A、 正确 B、错误 以上第 45 题为培训与开发题目 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。 A A、 正确 B、错误 以上第 6 题为考核与评价题目 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 B A、 正确 B、错误 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多 5%。 B A、 正确 B、错误 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所 以我们说，企业 的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。 A A、 正确 B、错误 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 B A、 正确 B、错误 以上第 710 题为薪酬与福利题目 20xx 年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案 当每个人的非劳动收入增加时 ________。 如果市场工资率是每小时 4 元，产品的市场价格 是每单位 元，则当劳动力的边际产 量超过 ________时，企业愿意增雇工人。 如果社会经济衰退来临，则 ________。 将未来的货币折算为现在为价值的过程是 ________的过程。 所谓功能性收入分配是指国民收入在 ________之间进行的分配。 各种生产要素 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是 ________。 往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一 致通过，组织行为学中将这种现象称为 ________。 传统的特质理论 ________。 对重要性 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为 ________。 一般说来，成就需要较高的人倾向于选择 ________的风险。 1杰弗里桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为 ________种类型。 1组织结构设计的参数包括特征因素和 ________两个类别。 1詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯将工作划分为 ________类。 1人力资源战略是一种重要的 ________。 1社会知觉是指在社会情境中以 ________为对象的知觉。 1知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。 效应 1下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是 ________。 1一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中， ________是作为应试者的初次竞争。 1基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为 ________。 内部招聘的最大弊端在于 ________。 缺乏创新性 2对关键事件进行判定，目的是判定其能否 ________。 2能够避免趋中趋势的评价方法是 ________。 2每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常 ________。 退式的缩小 2关于 ________的统计资料能够显示出外部公平的程度。 2当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该 ________。 2只有当培训给雇主带来的毛利润 ________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之 和时，组织才会给员工提 供培训。 2管理技能培训的重点总是指向 ________。 2一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括 ________在内。 ，调任其他工作又没有空缺 ，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作 2退休是指员工在达到 ________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而 离 开企业的行为。 和 B 法律事实分为法律行为和 ________。 3具有缴纳保险费义务的人是 ________。 3 18 世纪初期，劳动合同从 ________中独立出来。 3《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过 ________。 年 年 年 年 3再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照 ________与劳动和社会 保障部的有关规定执行。 3国家支持劳动者自愿组织起来就业和 ________实现就业。 “三资”企业就业 3集体合同期限为 ________。 3《劳动 法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的，应当提前 ________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在 ________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 ； 12 ； 12 ； 6 ； 6 3《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是 ________责任。 3我国《劳 动法》规定：对怀孕 ________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 夜班劳动。 我国目前实行劳动者每日工作 ________小时，每周工作 ________小时的标准工时制度。 ； 35 ； 40 ； 42 ； 35 4具有正性情绪影响力的人适于从事下述 ________工作。 (或企业家 ) 4广纳性高的个体适于下述 ________工作。 (或 企业家 ) 4具有较高自控性的个体适合于下述 ________工作。 4下述关于 A 型人格者叙述正确的是 ________。 4 ________决定了无差异曲线的斜率为负。 ________决定了无差异曲线的斜率为负。 间 4在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于 ________。 4某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加 1000 元，假定这名新工 人所能带来的利润增加量为 1200 元，则企业雇佣这名新工人的 ________。 4导致技术 工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是， 当工资率上升时，对于技术工人来说 ________效应比较难于发挥作用。 4 ________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情 况。 50、 ________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。 5在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为 ________。 5影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括 ________。 5上大学的直接成本包括 ________。 、伙食费 5读研究生的收益有 ________。 5关于功能性收入分配的代表性理论主要有 ________。 5依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于 ________。 5“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。 5与个人决策相比，群体决策 ________。 、完整 5麦克里兰认为，人的需要主要包括 ________。 60、目标管理的要素有 ________。 6参谋具有 ________。 6下列说法正确的是 ________。 ，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施 ，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 ，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚 ，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚 6直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的 制约 ________。 的隐私权 6为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感 ________。 ，从而鼓励忠诚感 ，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与 雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 ，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 ，雇主对雇员行为很少加以控制 6常见的激发外部动机的激励方式包括 ________。 6下列说法正确的是 ________。 ，从而在很大程度上避免评 价的不公平性 ，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 6泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。 这种工作设 计的方法 ________。 ，效率较高 ，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件 6人力资源规划的目标包括 ________。 6人员招聘的原则有 ________。 ，择优录用的原则 70、交替排序法的缺点有 ________。 有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 7员工的哪些因素会影响薪酬水平 ?________。 7只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑 ________等因素，以兼顾内外公平 性，对已有薪资结构线酌情调整。 7职业生涯规划中所运用的程序包括 ________。 7为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息 ?________。 7除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行 ________的处分。 7下列哪几项属于员工流失的隐含成本 ?________。 7社会保险法律关系的主体包括 ________。 7法律规范的渊源即它的存在形式，包括 ________。 7国家的就业方针是 ________。 ：促进就业立法的目标是实现充分就业 动者平等就业和选择职业的权利。