招聘及录用管理制度

招聘及录用管理制度内容摘要：

． 8 试用考核规定： 试用期满，直接主管部门严格对照《职务说明书》的任职资格，如实填写《员工试用考核表》并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期。 综合管理部审核后报授权主管审批，决定是否采纳直接主管部门的意见。 凡需延长试用期限，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因。 不能胜任 者予以辞退，试用期事假达 5 天者予以辞退，病假达 6 天者予以辞退或延长 试用期，存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。 试用合格者，在出具原单位离职证明后，由综合管理部代表公司与其签定为期1 年的聘 用合同。 聘用合同期满，按双向选择续签合同。 5． 9 劳动合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。 劳动合同签订规定： 试用员工与公司签订《劳动合同》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系； 临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，明确双方权利和义 务关系。 试用合格，正式聘用的员工在接到由综合管理部通知后（员工转正通知单） 5 日内到综合管理部签订《劳 动合同》。 如因特殊原因不能 5 日内签订劳动 合同，应及时说明理由 ,否则视为自动延长试用期。 在员工劳动合同期满前 30 日，由综合管理部通知员工本人及用人部门，用 人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时 通知综合管理部。 综合管理部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订 劳动合同。 员工在接到通知 3 日内到综合管理部签订劳动合同，逾期不签且 未作说明，即视为自动待岗。 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门 的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意 再在公司工作的，可以终止劳动合 同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。 综合管理部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手 续。 在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、 营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公 司有权随时解除劳动合同。 5 江西福泽公司 人员招聘及录用 制度 版 次 页 次 分发编号： 发行日期 员工在试用期 可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应 提前 30 天提出申请，经批准同意后办理离职手续。 员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本 岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。 ．员工档案管理 员工档案包括： 员工求职资料； 求职申请表、应聘人员面试评价表、新进员工登记表、试用合同； 身份证、学历证、学位证、外语等级证书、各种资料证以 及其他相关 证件的复印件； 员工档案照片； 员工转正申请表、员工个人简历表、声明、劳动合同； 员工调动申请表、调动交接手续； 其他反映员工信息的材料。 公司员工内部档案应及时、全面地收集到综合管理部统一保管；各部门应 主动将平时形成的应归档材料及时送交综合管理部保管；驻外机构在当地 招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所聘人员的主要个人资料 整理汇总后交公司综合管理部存档。 综合。