投资基金管理有限公司员工手册

投资基金管理有限公司员工手册内容摘要：

理办公会研究，根据本人实际工作能力对基 本工资做适当上浮。 （ 2）岗位工资：按照承担工作事项和岗位来确定岗位工资标准，岗位和工作事项变动，岗位工资也随之变动。 鼓励一人多岗。 （ 3） 绩效工资和绩效奖金 绩效工资根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。 公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。 绩效考核标准划分 等级 A B C D E 说明 优秀 良 一般 合格 不合格 绩效工资发放比例 100％ 90％ 80％ 60％ 20％ 绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。 ① 月度绩效工资 员工 的月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。 ② 年度绩效奖金 公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。 （ 5）其他补贴：指根据工作性质和职务特点经总经理办公会议研究给予的补贴（如：交通、通讯、住房补贴等）。 （ 6）试用期工资按转正后核定工资的 50%80%发放。 根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工应根据实际货币收入自觉依法纳税。 在一般情况下，公司财务部根据员工在本公司所得报酬计算应缴税额 ，代为扣缴。 （二）加班和补休 除公司的经理级（含）以上职务员工外，其它员工加班可享有加班工资或补休。 公司鼓励员工在规定的工作时间内完成工作。 若确属工作所需，由部门经理报总经理审批同意后可加班工作，任何未经书面批准的超时工作将不被计为加班（紧急情况除外）。 加班工资的计算方法如下： (1)工作日加班： 100%基本工资小时工资加班小时数； 恒生汇商（北京）投资基金管理 有限公司 7(2)休息日加班： 150%基本工资小时工资加班小时数； (3)公共假日加班： 200%基本工资小时工资加班小时数。 (4)加班工资将与月薪一并计 算并支付给员工，员工可以向财务部查询有关事宜。 公司可以根据业务经营需要，决定给员工补休以代替加班工资。 （三）业绩考评、薪资调整和其它 公司将对所有员工进行季度工作考评，并据此对该员工进行年度评价。 每年的 3月 30日、 6月 30日、 9月 30日、 12月 30日为考核季。 公司对员工做出的年度评价将成为该员工职务与薪资调整的依据。 公司将依据员工在公司的服务累计年数及工作表现对其薪资进行调整。 员工个人薪资情况为公司保密资料，任何员工不得与同事或其它无关人士谈论薪资问题，如有违反，公司将从 严查处，并有可能导致辞退。 员工若对本人的薪资情况有疑问，可以向财务部查询。 （ 四）社会保险 公司将按有关规定为符合公司要求且符合市政府有关规定的正式员工办理社会保险。 公司将按时为员工缴纳社会保险费用，并按照政府有关规定，按月从员工月薪中扣除个人应缴部分，统一缴纳。 社会保险的具体实施办法，公司另有细则规定。 （五）带薪年假 年假是我公司对于在公司工作 时间较长且表现优秀的员工的奖励，为带薪假期。 员工处于年假期间享受同正常出勤相同的待遇。 休假需提前一个月申请，由部门主管按工作需要妥善安排，报公司总经理审批。 三、业绩考核管理 （一）岗位职责描述 新聘员工到岗，或员工调整工作岗位，上一级主管领导须给员工做岗位职责描述，使员工清楚地了解其工作目标和职责。 公司有可能依据业务需要，对岗位职责描述中的年度工作目标进行调整。 （二）业绩考评 考核内容： （ 1）专业知识考核；（本岗专业知识） （ 2）岗位技能考核； （如操作技术、沟通能力、工作业绩等因素） （ 3）综合测评；（工作态度、效率、服务意识、团队协调等因素） 考核评定： 试用期测评、季度考核、年度审定。 考核方式： 专业知识考试，业绩评估、主管及属员综合评定，根据不同权重计算总分； 普通员工 经理 满 2年不满 5年 每年 7天 每年 10天 满 5年不满 8年 每年 10天 每年 13天 满 8年或以上 每年 15天 每年 18天 恒生汇商（北京）投资基金管理 有限公司 8考核目的： （ 1）提高员工能力意识、业绩意识，促进业务能力提高； （ 2）帮助管理者转换管理职能：从检查、监督，到指导、帮助； 业绩考核结果将作为晋升与奖金发放的重要参考资料。 四、教育及培训 为使本企业员工提高 工作能力，更好地为企业服务，并为其将来发展作出准备，公司鼓励员工积极参加公司内部培训或在外部机构继续进修。 公司所有员工必须按时参加公司组织的各种定向培训，没有适当理由和上一级主管领导的批准不得缺席、迟到、早退。 如果员工希望公司资助其自发进修的外部培训或课程，应事先向上一级主管领导和公司人力资源部提出申请。 公司将视情况决定是否资助及资助比例，并批准生效。 培训结束或课程毕业后，需提供培训证书或有关成绩合格证书方可获得公司资助。 凡是公司资助其培训或课程学习的员工，均需与公司签订培训协议，作为劳动 合同的补充部分。 如员工在规定服务期内离职，需按协议赔偿培训费用。 员工参加各种培训的考试成绩，将作为该员工晋职的参考资料。 五、员工离职管理 （一）员工辞职 员工因个人原因向公司辞职，应提前 7个工作日通知公司 —— 提出书面辞呈给部门经理并抄送人力资源部；助理、副经理（含）级以上职员提前 15个工作日通知公司。 若员工与公司签有培训协议或其它规定服务期的合同，在规定服务期内辞职，应按合同规定做出相应赔偿。 （二）公司终止劳动合同 在下列情况下，公司可依照有关 法律立即解除劳动合同，并无需事先通知： 员工在试用期内，被证明不符合录用要求、工作达不到岗位要求； 员工提供的个人资料被证实存在虚报、隐瞒情节的； 员工严重违反公司规章制度； 员工严重失职、营私舞弊，对公司利益、声誉造成重大损害； 员工被依法追究刑事责任或劳动教养； 员工死亡。 在下列情况下，公司将依照有关法律解除劳动合同，并提前 2星期给员工以书面通知： 员工因病或非工伤，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作； 员工在受到留用察看处分后，在规定期限内仍达不到公司要求，或经调整工作岗 位后，仍不能胜任工作； 客观情况与劳动合同订立时发生重大变化，致使原合同不能履行，经劳资双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 （三）离职手续 员工离职区分： （ 1）员工申请辞职。 （ 2）合同期满不续约自动离职。 （ 3）解雇离职。 （ 4）其他原因离职。 员工申请辞职，如平时工作成绩优良者，应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留。 员工解除合同，应当提前 30日以书面形式通知公司，目的是为了顺利交接工作，如果恒生汇商（北京）投资基金管理 有限公司 9工作交接能够提前完成，员工可以提前离开，具体日期由该员工所在部门的部门经理决定。