人力资源管理委员会年度工作报告(编辑修改稿)

人力资源管理委员会年度工作报告(编辑修改稿)内容摘要：

业标杆、加深彼此了解、共享调研成果仍有效好的参考价 值，包括：为各企业薪酬体系设计和调整优化提供中港协集装箱分会人力资源委员会二届二次会议材料 第 4 页 共 8 页 参考依据；通过行业标杆比对，清晰了解本企业人力资源管理效率水平，从而改善管理；了解培训、招聘、薪酬、离职率方面的整体行业水平，清晰本企业的行业定位，从而为改善和提高提供参考和方向。 中国集装箱码头 HR 基础管理调研 为充分反映、交流、分享各码头企业有关组织、人事基础情况，计划在行业组织开展包括：公司基础信息、部门组织架构、名称（隶属）、岗位设置、编制、主要工作职能、 HR 地位、当前面临的三项最主要挑战（困惑）等基础信息调研，在此基础上作必要的整理与分析，提供给各会员单 位借鉴和参考。 目前该项工作已完成问卷设计，并将正式纳入 06—— 07 年工作计划，力争在全体会员单位的配合下于年内完成调查，并在明年分会信息联络员会议上正式发布。 （附： 集装箱行业人力资源现状调查问卷 ） （二） 05—— 06 年度计划外追加项目 《劳动合同法（草案）》对码头人力资源管理的影响调查与管理实践研究 关注行业热问题，组织码头企业积极应对即将正式出台的《劳动合同法（草案）》。 今年 3 月 20 日，全国人大常委会办公厅向 社会公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并广泛征求意见，该草案立法从保护劳动者的角度出发对劳动用工的诸多领域进行了彻底调整，对企业现有人力资源管理方式，对港口企业的用工成本和模式，尤其是劳务用工管理等将带来全方位的影响。 人力资源委员会敏锐的捕捉到这个信息，经专委会副主任单位上港集箱的提议，人力资源委员会未雨绸缪地开展了《劳动合同法（草案）》对行业力资源管理、用工体制和用人方式等对码头企业带来的影响进行了调研分析与企业实践研究，共同探讨企业在法律转折时期的应对方案。 有并这方面的专题工作主要包括两方面：一、 由赤湾集装箱码头与上港集箱共同设计了有关调查问卷，面向委员会各会员单位开展了专项调查，并在调查的基础上，由赤湾集装箱码头有限公司撰写了《劳动合同法（草案）》问卷调查报告，并以会议资料方式供本次与会代表共同分享。 二、特别值得一提的是上港集箱以劳动合同法（草案）为背景，切合承包商管理专题深入课题，开展了 劳动合同法（草案）专题深入研究并将在本次年会上作《劳动合同法（草案）对承包商管理带来的影响与思考》专题交流报告，与大家共同分享交流。 集装箱码头安全事故案例编辑 为更好的发挥集装箱分会人力资源 委员会 的作用，实 现资源共享、信息共享，委员 会决定汇总各个码头的安全事故案例，出版《集装箱码头安全事故案例分析》一书，作为各个公司安全教育培训的辅助教材。 本书将汇总集装箱码头公司的典型中港协集装箱分会人力资源委员会二届二次会议材料 第 5 页 共 8 页 案例，并隐去单位名称，合并同类事故项，主要侧重分析事故的原因，引以为戒。 该项工作由单位锦州新时代集装箱码头股份有限负责组织实施，相关 单位高度 重视，积极参与，目前为止已经有 27 个会员单位提供了 3 个以上的事故案例，在此表示感谢。 该案例书近期计划于 10 月份在宁波高峰论坛出版第一版，中、远期计划通过二、三年不断完善形成全国集装箱码头完整的各种工况下安全 事故与预防案例专门教材，借此大力改善全国集装箱码头安全培训、预防技术手段与方式，极大地促进行业安全生产管理工作。 （三）主要存在问题 参与响应度问题 专委会秘书处统计了自 20xx 年 4 月以来，由各会员单位共同积极参与的项目如下： ① 劳动合同法 (草案 )调研 ② 司机职业生涯。