人力资源审计的要素-审计(编辑修改稿)内容摘要：
人力资源的内部审计，其主要关注点在执行的结果与执行的过程，目的是要保证公司政策制度的规定与员工的获得一致，审计的侧重点是在于做得怎么样。 因此，内部审计的要素可以包括人力资源管理的全部职能（ FUNCTIONS），一般有人力资源政策与环境的适合度、人员任用、薪酬激励、绩效 考核、员工培训与发展、管理者继承计划、人力资源信息运用、人力资源部门的专业程度等重点要素。 当然也可就某一项职能做特别审计，内部审计，既可由人力资源部门完成，也可采用管理者 /事业部自我检查的方式，因而，工作量比较小，对涉及的范围、深度要求相对较低，可以定期举行。 比如：人力资源部门的专业程度方面的关键点可能是 你对你的人力资源部员工有何期望。 他们的工作对你的帮助如何。 你的人力需求能及时满足吗。 是否公司存在有人很忙有人却无事可做的现象。 他们的态度及做事的方法是否恰当。 他们的专业能力如何。 在目前的人力资源管理职能 你。阅读剩余 0%
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