高尔夫教练团队薪酬管理办法内容摘要：
补偿。 助理教练 ： 底薪 ： 2020元 （ 当月 销售 收入 不足 10000元 ，底薪减半）。 提成： 根据当月教练销售收入，按照对应档次的比例支付提成。 A、 月销售收入 016000元（含）： 35%销售收入； B、 月销售收入 1600030000元（含）： 40%销售收入 ； C、 月销售收入 30000元以上 ： 55%销售收入。 月销售 收入 连续 3个月 不足 10000元， 公司与教练 解除 合作 ， 公司 不做任何补偿。 见习教练：由体院实习生担任，按照公司实习生工资 标准 发放。 此办法在目前过渡阶段试行使用，以后高尔夫学院逐渐发展成熟， 教练数量逐渐增多，业绩 逐渐增大，再 进一步 进行 方案 优化。 管理 分析： 计算提成，新薪酬办法根据当月教练销售收入计算提成。 新办法 取消课时制 ，可以 避免教练为求达到课时 而 降低上课质量。 同时， 也避免教练为 拿到高提成 而做出不当行为（极端行为就是：连续几个月冲 销售 业绩，让客人交钱，但是很少安排上课 ，然后把几个月的课程集中在一个月上完，领取高比例提成）。 ： 每 节 课时费用平均为 300元左右 ，把目前的提 成 基数转换为销售收入数。 A、 外籍 PGA教练：（菱形直线为目前工资，方形直线为新工资） 销售收入： 050000元（含） 010000202003000040000500000 10000 20200 30000 40000 50000 60000销售收入( 元)工资(元) 交点在销售收入 元处。 即销售收入 元，新工资比目前工资高； 销售收入 元，新工资比目前工资低。 新办法规定当月销售收入不足 30000 元，底薪减半，连续 3 个月销售收入不足 30000 元，解除合作，降低了公司的风险。 销售收入： 5000080000 元（含） 0100002020030000400005000060000700000 10000 20200 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000销售收入( 元)工资(元) 交点在销售收入 50000 元处。 在销售收入接近 50000 元时， 能 激 励教练突破 50000 元节点。 新工资比目前工资低。 销售收入越大，新工资相对越低，低了大约 2%%。 销售收入： 80000 元以上 0。阅读剩余 0%
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