中心学校主要工作目标管理考核细则内容摘要：
业务 l0 镇中心学校 （ 3 分 ）。 ①完成县职业中专招生任务 （ 2 分，每下降一个百分点扣 分 ）。 ②严守中考招生纪律 （ 1 分，经举报查实 有违规行为每起扣 1 分 ）。 业务 县直学校 （ 3 分 ） ①认真做好高考组考工作 （ 分，出现重大失误一票否决 ）。 ②严守中考招生纪律 （ 分，经举报查实有违规行为的记 0 分 ）。 业务 二 人 事 管 理 13 分 l1 人事制度改革 （ 4 分 ）。 ①建立合理的绩效 工 资分配制度，形成重能力、重实绩、重贡献的奖罚激励机制 （ 1 分 ）。 ②完善干部教师考核制度，推进干部教师定期有序交流 （ 1 分 ）。 ③无在职不在岗吃财政空晌现象 （ 1 分 ）。 ④实行教师评议学校行政人员制度、教育投诉制、信任投票制，查、看、访考核 （ 1 分，每 少一项扣 分 ）。 人事 12 干部教师管理（ 3） 镇中心学校： （ 3 分 ） ①执行祁教字 [2020]l 号文件，规范配置干部职数，并按程序报批备案 （ 1 分 ）。 ②坚持住校办公，无乱放学生假和不按规定程序审批教职 工 请假现象 （ 1 分 ）。 ③建立电子档案，做好干部教师资料整理、归档 工 作 （ 1 分 ）。 人事 5 项目 序号 内容及考核要求 考核部门 二 人 事 管 理 13 分 县直学校： （ 3 分 ） ①按规定程序配备中层干部，无擅自增设职数现象 （ 1 分 ）。 ②坚持按规定程序审批学校教职 工 请假 （ 1 分 ）。 ③建立电子档案，做好干部教师资料分类整理、归档 工 作 （ 1 分 ）。 人事 13 师德师风建设 （ 4 分 ）。 ①开展“扬育人正气，树师表形象 ” 专题教育及师德师风建设活动，有活动方案，考评制度，教师有学习笔记 、心得 （ 2 分，少一项扣 分 ）。 ②无违反“十二条禁令 ” 的人和事 （ 2 分，如违反，每人次扣 分，被局以上通报的，在第七大项中扣减 ）。 人事 14 教师培训 （ 2 分 ）。 ①贯彻实施“ 131培训工程和新一轮教师培训规划，启动 5 年一周期的幼儿园园长及教师培训计划。 完成提升学历培训、校本培训、信息技术培训、薄弱学科培训及各类调训任务 （ 1 分 ）。 ②加强校长、班主任和骨干 教师培养。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。