中层干部考核、选拔、任免管理规定

中层干部考核、选拔、任免管理规定内容摘要：

察工作实绩。 b) 应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，上下结合，准确地了解考察对象的表现。 c) 实行干部考察责任制。 考察组成员必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。 考察程序 考察中层干部人选，应当经过下列程序： a) 组织考察组（考察组由两名以上成员组成），拟定考察方案； b) 采取个别谈话、民主评议或 者民意测验、实地考察、专项考察、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况； c) 征求有关方面的意见和建议： 考察拟任引航站领导职务人选，采取一定形式征求中心机关部室主要领导的意见和建议； 考察拟任中心部室领导职务人选，采取一定形式征求引航站主要领导的意见和建议。 d) 考察组综合分析考察情况，形成书面考察材料，研究提出意见，向中心长江引航中心 ~质量程序 •中层干部考核、选拔、任免、管理程序 文件编号： CJYHZX/QP/28 版次： 2/1 发布日期： 2020720 页码： 4/6 党委汇报。 个别谈话的范围和对象 考察拟任引航站领导职务人选，个别谈话的范围和对象为：考察对象所在站的领导成员；引航站财务人员；引航站调度人员 代表；引航站支工会负责人；引航站团支部负责人；引航站半数以上引航员。 考察拟任中心部室领导职务人选，个别谈话的范围和对象为：本部室领导；本部室职工；其他部室领导。 考察中层干部人选必须形成书面考察材料，并归入本人档案。 考察材料必须全面、准确、清楚的反映考察对象的情况。 内容包括： a) 德才表现、工作实绩和主要特长； b) 主要特点和不足； c) 民主推荐或者民意测验情况。 党委会讨论决定 中层干部的选拔任用 ,由中心党委集体研究做出任免决定。 中层干部应当逐级提拔，特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔。 破格提拔的，应当按照有关程序办理。 党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。 到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。 意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓做出决定。 对影响做出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。 党委讨论决定中层干部任免事项，必须按照下列程序进行： a) 党委分管干部工作的领导成员或党群 工作部负责人，介绍对考察对象的考察情况； b) 参加会议人员进行讨论； c) 以党委应到会领导成员过半数同意形成决定； d) 对做出任免决定的干部，由党委指定专人同本人谈话。 须报上级审批的拟提拔任职的干部，由党群工作部呈报中心党委的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、党委会记录等。 需报上级。