人事管理-日企人力资源规章制度汇总(编辑修改稿)

人事管理-日企人力资源规章制度汇总(编辑修改稿)内容摘要：

每年一次生日礼物。 3. 员工享受公司安排的一年一次旅游活动 ,不参加的视同放弃。 4. 按国家规定 ,公司为员工办理养老 ,医疗 (大病医疗 ,不含门诊 ),待业保险及住房 公积金。 5. 对公司作出特殊贡献的员工 ,由公司董事会决定享受货币分房 ,货币购车的福利。 6. 员工因公发生重大伤亡事故的 ,按国家有关规定办理 . 1. 附则 1. 本制度未尽事宜参照上海有关规定执行。 2. 本制度解释权归属于公司管理部 . 工作考核表 (考核期 年度 季度 ) 部门 : 编号 : 姓名 工号 性别 年龄 职位 专业职务或技术等级 工作完成情况 好 较好 一般 差 是否按时完成各项工作任务 是否达到工作的数量 要求 是否达到工作的质量要求 工作的计划性 ,主动性 ,协调性 本职位的基本工作情况 是否完成突击工作 算术平均分 考核等级 各类假期扣薪标准 1. 年休假 ,计划生育假 ,产假 ,工伤假 基本薪资不扣 ,岗位津贴 60%,绩效工资缺一天扣 1/ 2. 婚丧假 ,探亲假 基本薪资发放 80%,岗位津贴 60%,绩效工资缺一天扣 1/ 3. 产前假 按产假的 80%计算 4. 哺乳假 6个半月内按产假工资的 80%计算。 超过 6个半月按产假工资的 70%计算 (员工请哺乳假的原则上不保留原岗位 ) 5. 病残假 (此栏本人工资按各项收入的 60%计算 ) (1~6月 ) a. 连续工龄不满 2年的 ,按本人工资的 60%计算 2年不满 4年的 ,按本人工资的 70%计算 4年不满 6年的 ,按本人工资的 80%计算 6年不满 8年的按 90%计算 3个月以上的将不保留原来岗位 (6个月以上 ) a. 连续工龄不满 1年的按本人工资的 40%计算 1年不满 3年的按本人工资的 50%计算 3年以上的按本人工资的 60%计算 (1个月内 ) 按员工应得收入的 1/ 备注 :待遇低于当年本市最低工资水平的 ,将补足到当年最低工资 . 1. 事假 员工事假一天 ,扣发基本工资和岗位津贴的 1/ 1/3 2. 违规 ,违纪和旷工 按 奖惩条例 处理 第六章 . 假期 1. 法定假日 员工每年可享受国家法定带薪假日 ,具体日期以国家规定为准 . 2. 带薪年休假 1. 员工在本公司工作满 1年 ,不满 3年的可享受带薪年休假 3天。 2. 员工在本公司工作满 3年 ,不满 5年的可享受带薪年休假 7天。 3. 员工在本公司工作满 5年以上的可享受带薪年休假 10天。 4. 员工休年休假前应接受直接上司的统一安排 ,如因工作不能安排年休假 ,公司将按周末加班标准给予员工补偿 . 1. 探亲假 员工进入公司工作满一年 ,且与亲属分居两地的 ,可享受探亲假 .。 每年一次 30天。 每年一次 20天。 每年一次 20天 1. 探亲假应按实际路程给予路程假 . 1. 婚丧假 1. 婚假。 3天 (男 25 足岁 ,女 23足岁 ) 10天 2. 丧假。 ,配偶 ,子女 ,配偶父母 3天 (外祖 )父母 ,兄弟姐妹 1天 1. 产假 90天 105天 (满 24足岁 )增加产假 15天 3个月内自然流产或宫外孕者 30天 3个月以上 7个月以下自然流产者 45天 2. 事假 1. 员工请事假审批权限。 (详见本章第八条规定 ) 2. 员工因急事来不及请假 ,应在当天 AM10:00以前打电话向直接上司说明情况 ,事后既补办手续 ,如直接上司不在可向管理部高级经理或更高层上司请假 . 1. 病假 1. 员工生病在工作时间内就疹的 ,须经直接上司同意 ,外出就疹时间月度累 计超过 4小时 病假半天处理 . 2. 员工急诊应在 AM10:00前电话通知直接上司并说明情况 ,事后既补办手续 . 3. 伪造 ,编取或涂改病假单作旷工处理 . 4. 病假单的开具必须在指定级别的医院 5. 连续病假。 a. 在本公司工作满 1年未满 3年的 ,连续病假不得超过 1个月。 b. 在本公司工作满 3年未满 5年的 ,连续病假不得超过 3个月。 c. 在本公司工作满 5年未满 10年的 ,连续病假不得超过 12 个月。 1. 请假手续 1. 员工各类请假均须先填写 请假申请单 ,并按下页 各类假期审批程序 所列批准程序 审批 ,审批同意并办理手续后方可休假 ,未办手续 作旷工处理 . 2. 各类请假扣薪标准见《薪资福利》制度 . 第七章 . 行为准则 1. 仪表仪容 1. 男员工着装应得体大方 ,保持清雅整洁之仪容 . 2. 男性员工须结领带 ,穿衬衣 ,着西装 ,纽扣须扣整齐 ,发型应齐整 ,干练 ,不留长发和胡须 ,不剃光头 . 3. 女性员工须清雅淡妆 ,着职业装 ,披肩长发应束发 ,衣着及饰物不得夸张 . 4. 企划部员工可穿着一些个性化衣着 ,如 :牛仔裤 ,球鞋 ,运动类休闲装 .但必须保持本部门统一着装标准 . 5. 本公司员工在办公室内必须佩带出入证 ,出入证要求一律佩带在左胸袋位置 . 1. 工作纪律 1. 员工应按规定时间上下班 ,不 迟到 ,不早退 ,工作时间不得擅离职守 ,不得无故不打卡 ,代替或授意他人打卡 . 2. 工作时间内 ,员工不得接待私人探访 ,如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待 . 3. 员工因公使用电话时 ,说话须简洁明快 ,不要言辞不清或长时间占用电话更不得使用公司电话作私人用途 . 4. 工作时间内 ,因公务外出 ,须向直接上司报备 ,如直接上司不在可在前台文员处留言 . 5. 员工不得在工作时间内从事闲聊 ,看书报 ,吃零食 ,喝酒 ,唱歌 ,打瞌睡等与工作无关的事项 ,更不得用公司的场地 ,设施操作与本公司无关事物 . 6. 员工不得在本公司 Office范围内大声喧哗 ,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为 . 7. 员工应爱护公司设施 ,设备 ,生财工具 ,如有破坏或挪用者视其情节轻重 ,损坏大小赔偿并罚款 ,情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控 . 8. 员工不得拒绝公司授权员工合法检查员工橱柜 ,手袋 ,包裹等 . 9. 员工不得利用职权营私舞弊 ,假公济私 ,打击报复 . 10. 员工不得在公司营业场所或工作时间内买卖私人物品 . 11. 员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告 ,POP等 . 12. 员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动 . 13. 员工不得有损害公司财产 ,商誉 ,或贪污受贿等行为 ,知情员 工应立即上报 ,维护隐瞒或知情不报者 ,将受到严重的纪律处分 .(此类属甲类过失 ) 14. 员工不得煽动其他员工偷工怠懈 ,干扰日常工作 . 15. 员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件 ,提供虚假商业情报 . 16. 员工不得违反公司保密规定 ,未经上司许可或授权 ,严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何。