xx有限公司考勤管理办法

xx有限公司考勤管理办法内容摘要：

持有医院证明。 女员工产假前、后因病或体弱不能工作者，经医院证明按病假处理。 非婚生育不享受产假待遇，按事假处理。 计划外生育不享受产假待遇。 9 员工各种节育手术假期如下：（以下休息均按出勤对待）。 （ 1） 放置宫内节育环者休息 5 天，重体力劳动者，在术后一周内不安排重体力劳动。 （ 2） 皮下埋殖避孕者休息 3 天。 （ 3） 特殊原因需要取出节育环者要到 公司 人力资源部 开具证明，方可取环，当日休息 1 天 (包括有尾丝节育器 )，严禁私自取环。 （ 4） 做输精管结扎，休息 7 天。 （ 5） 做输卵管节扎，休息 21天。 人工流产 (引产 )同时放节育环者，除人工流产 (引产 )手术假外，多增加 2 天。 人工流产 (引产 )同时做女节扎手术的，增加 10天。 女员工中期终止妊娠或生育后同时又做节扎手术者，给男员工陪床假 12 天；单纯做女扎给男职工陪床假 10 天；男方做节扎给女职工陪床假 3 天。 陪床假，均按出勤对待。 10 、 凡因上环失败或有病 (必须有医院妇产科证明 )，不能采取上环措施并有合同书而做流产者、自然流产者 (给予生育指标而初次自然流产的，有医院妇产科证明 )，其休 假均按出勤对待。 1 凡是适合上环而不上环者，或未给生育指标而造成流产或引产者，其休假均按病假对待。 (独生子女一周岁以内发生首 10 次人流者其休假按产假对待 )。 （八） 年休假 执行《关于职工带薪年休假的实施办法（试行）》规定。 （九） 病假、事假、产假、探亲假、婚丧假、计划生育假及路程假在统计考勤时，公休日和法定节日不计入假期，但给假时公休日和法定节假日包括在假期内。 法定节日每年 11 天： 1 月 1 日“元旦”一天，农历三十、正月初一、初二“春节”三天； 5月 1 日“劳动节”一天； 10 月1 日 、 2 日、 3 日“国庆节”三天。 清明一天、端午节一天。 属于部分人民的节日。 如：“妇女节”休假半天 (限于妇女 )；属于少数人民习惯的假日，如“开斋节”按地方政府的规定休假；其它各种纪念日如“护士节”、“教师节”均不放假。 凡属于法定节日、如适逢双休日，应顺延补假。 凡属于部分人民的假日，如适逢双休日，则不补假。 （十） 员工触犯法律法规时，分别不同情况处理。 员工因违反法律、法规被公安司法机关审查、拘留 (羁押 )缺勤期间比照旷工处理。 (在考勤时应说明缺勤理由 )。 员工因家 属或监护人违犯法律法规被传唤时，其缺勤时间按事假处理。 员工因他人违犯法律、法规受到损害而到公安机关申诉时，其缺勤时间按事假处理。 11 员工因公安司法机关要求对他人违犯法律、法规做见证人的，其缺勤时间按出勤对待。 （十一） 加班加点补休管理 各部门在正常情况下，不得加班加点。 只有具备下列情形之一时，可以延长工作时间，且不受延长工作时间时数规定限制。 工作不能间断，必须连续生产工作的； 生产设备、公共设施计划大修、小修、临修或因生产设备、公共设施发生故障，影响生产或公共利益必须及时抢修的； 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 法律、法规规定的其他情形。 各单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过 1小时；因特殊原因，需要延长时间的，在保证劳动者身心健康条件下，延长工作时间每日不的超过 3 小时，但是每月不的超过 36 小时。 （十二） 加班加点的规定 设备检修人员 在设备大、小修期间实行集中工作 ，集中休息工作制，工作结束后在保证安全生产的前提下安排同等时间的补休；经各单位主管领导确认无法安排补休的，可计为加班加点。 12 设备检修人员 在法定节日期间进行设备临修、抢修、处理缺陷、生产维护值班的可计为加班加点。 设备检修人员 在休息日、正常工作日以外时间进行设备临修、抢修、处理缺陷、生产维护值班和其他情况需要延长工作时间的，应及时给予补休；如确实无法安排补休的，可计为加班加点。 实行轮班工作制的运行人员在法定节日、假日轮班工作视为正常工作。 实行综合计算工时工作 制的人员，确因工作需要加班加点的，在生产任务完成后可安排同等时间的补休，如确实不能安排补休的，可计为加班加点。 管理岗位人员按上级要求或为完成某一特殊任务而值班的，不计为加班加点。 实行不定时工作制的人员不统计加班加点。 员工在正常工作时间以外的加班加点，需严格控制。