sa8000社会责任体系风险评估管理程序内容摘要：
文件编号中的“ 辨识或评价的频率”进行。 ： 从风险发生的严重度（ S）、发生频度或概率（ O）、发现或探测度的可能性（ D） ,采用 10 分制予以评分。 依据评分标准评定风险系数。 德信诚培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 1）严重度 (S)—— 后果严重性： 判定准则：后果的严重度 后果 严重度数 员工或客户严重伤亡，劳资冲突，群体闹事，火灾，或引起政府或媒体或社会关注其它重大事件等 重大违法 失控事件 10 误用童工囚工，强制强迫或体罚员工，群体职业病等重大健康安全问题，克扣工资等严重的违法行为 严重违法行为 9 违法延长上班时间，工资计算不合法合规，或 支付员工工资无法达到基本生活需求，有侮辱员工等较大违法行为 较大违法行为 8 健康安全、员工权益等方面与法律法规相悖，不能完全或部分满足标准要求，其政策或实际运行中已有或潜在的事实 高 7 自由结社、歧视等实际情况与标准相脱离，将造成体系部分标准要求或关注点未尽责或失效，可能造成社会责任的缺失，或对员工或相关的人员造成影响 中等 6 偏离标准要求，可能引起社会责任管理体系一般性功能缺失，如：或未及时更新法规要求，或未能采取有效纠正和预防存在问题等 低 5 未能及时落实体系 政策或程序要求，现场或文件要求或作业指导方面存在一些影响体系较小的功能缺失等。 很低 4 公司体系政策、程序或管理方案上虽有要求或规定，但可能关系不是很大，对体系运行可能造成轻微影响，但确实不符合体系要求的一些细节小事 轻微 3 公司体系政策、程序或管理方案上不一定有要求，对体系运行可能造成很小的影响，但却不一定可能忽略的细小现象。 很轻微 2。阅读剩余 0%
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