二阶文件002人力资源管理程序正文(编辑修改稿)内容摘要：
共 6 页 行政部按已审批之《人力资源申请表》按相应职位之《岗位职责说明》要求安排招聘，并选择符合基本条件的 人员交申请部门进行考核 (若有较难招聘之职位或虽未能全面达到要求的 ,但其学历 /工作经验 /其它条件较为突出的 ,可经部门主管 /经理签名确认、总经理批准后放宽岗位要求 )。 申请部门确定聘用人员后﹐应及时知会人事行政部。 聘用人员入职前﹐行政部需对新员工进行入职前培训 (含公司／工厂简介﹑ 工厂的品质方针、厂纪厂规﹑安全卫生﹑医疗急救知识等基本知识 )。 在新员工试用期内﹐部门应安排岗前培训（岗位职责﹑工作程序﹑工作指 引﹑作业技巧等），并在试用期满时对其进行综合考核，决定是否转正。 人员在职培训 ，各部门可根据本部门实际情况定期或不定期向人事部提出本年度的培训申请 ,行政部根据各部门申请编制《年度培训计划》 . 行政部或各部门均可根据实际情况选择以下一种或多种培训方式进行培训： A. 现场操作教育。 B. 挑选本厂有专长人员进行集中授课。 C. 派遣受训人员外出学习或外请讲师授课。 D. 发放资料自学 . E.。阅读剩余 0%
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