乾龙线缆公司员工管理制度(编辑修改稿)

乾龙线缆公司员工管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

. 病假  请病假应出具本市定点医保医院的病历和病假条，没有病假条按旷工处理；  连续病假的或一个月以上长期病假的，在每月 5 日前向公司 办公室 递交本人近期医疗诊断和病假条；  员工在工作期间因吵架、 打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；造成人身伤害由当事人自己承担；造成经济财产损失的由当事人自己赔偿并追究当事人的失职行为；  请长病假员工如不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 4. 事假  员工请事假应提前提交 “请假审批单”， 以不影响公司 运作 为前提，由所在部门 主管 批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假 ；  未得到批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理；  审批权限见附表。 请假天数 审批权限 13 部门经理 410 副总经理 10 以上 总经理 审批签字后，离开公司时交门卫室，再由保安交办公室。 5. 婚假  员工达到法定年龄（女 23 周岁以下、男 25 周岁以下）结婚的给予婚假3 天；  双方符合晚婚年龄（女 23 周岁以上、男 25 周岁以上）的初婚者给予婚假 15 天；  丧偶、离异再婚者，给予婚假 3 天；  婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期内的员工不享受婚假；  婚假需提前一个月书面向所在部门主管申请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚证书复印件。 6. 丧假 公司员工的直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，可获得 3 个工作日丧假。 需要赴外地奔丧时 给予往返路程假，附交死亡证明复印件。 五、 监督和管理 1. 公司全员上班必须 打卡 ，由 保安 提醒员工 打卡。 全体员工必须自觉遵守，按时亲自考勤，严禁有不考勤或代考勤的现象发生。 2. 因工作原因未能及时到公司考勤的，应事前向直属上级说明原因（由直属上级 报办公室 ）， 并在回公司后 3 天内及时补签 忘打卡单 ,超过 3 天的考勤补签一律视为无效；且上班考勤一个月只能补签三次 （特别指出如连续出差多天，只算补签一次）。 3. 员工累计的考勤情况，记录个人档案，作为今后调动，奖励、晋级和劳动合同续签的重要考评依据。 六、 扣款及处罚措施 1. 病事假处理方式：  病 /事假为无薪假期，一天病 /事假按 1 个工作日在当月工资中扣除；  当月 累计事假超过 3 次 ，每超一 次 另扣罚工资 50 元；  当月 累计事假超过 5 次 ，每超一 次 另扣罚工资 100 元 ；  连续事假超过 8 次 ， 每超一 次 另扣罚工资 150 元。 2. 迟到 /早退处理方式 ● 每天 迟到 /早退超出 5 分钟 ,每分钟 扣罚工资 1 元； 每月超过 3 次（不含3 次）迟到 /早退超出 5 分钟，第 4 次每迟到 /早退 1 分钟 扣罚工资 1 元。 3. 旷工处理方式  旷工期间扣除本人旷工期的工资。  旷工半天另扣罚 1 天 工资；旷工一天另扣罚 3 天 工资。  连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。  自动离职 应扣除员工对公司的经济损失（录用费、误工费等）。 4. 未打卡并未在 本人上班 10 分钟 内 对直接上级 进行说明 情况和填写《忘打卡单》 ，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 5. 凡发现托人、代人打卡的情况，对委托人和被委托人分别给予罚款 50 元和100 元； 如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。 七、 附则 本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。 本制度最终解释权归办公室。 编制： 审核： 批准： 员工工龄工资管理制度 一、目的 为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献， 共同发展的精神， 特制定本管理制度 二、适用范围 与本公司签订劳动合同的所有在职员工 三、 工龄工资的定义 ： 工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。 四、 工龄设定标准 ： 新进员工工龄以“年”为单位，入职日期到次年的 日期为一年，当月 15日（含）以前入职的从当月计起， 15 日以后入职的从次月 计起， 满一年即可享受工龄待遇。