医院中层干部管理方案内容摘要：
支部 审定 ,由院长聘任 . 四、中层干部任期内管理 ,年 终每位中层干部必须进行个人述职 ,并由医院考核组对其进行任期目标考核 . 中层干部述职必答内容 : (1)科室管理。 (2)科室业务发展和人员培训。 (3)科室各项业务指标和经济指标完成情况及上年比较增减情况。 (4)科室行风建设。 (5)个人医德行为 (有无私自外出会诊、手术、收取”红包” 、药品回扣等 ). 诫 勉制度 ,并限期整改 ,到期后不能整改者或发生下列情况之一者 ,经院党支 部 讨论通过 ,院长有权予以解聘 . (1)收受”红包”和回扣 ,影响恶劣者。 (2)管理能力低下 ,团结协作意识淡薄 ,无所用心 ,不求上进 ,造成科室秩序混乱 ,多项规章制度无法实施落实 ,多项责任目标不能达到 . (3)本人发生重大医疗责任事故或因管理不善 ,科室发生重大医疗责任事故。 (4)。阅读剩余 0%
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