《公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法》

《公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法》内容摘要：

《公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法》 公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法第一章 总 则第一条 为加强和规范对员工休婚假、产假、育儿假的管理，根据国家及当地政府的有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。 第二章 婚假管理第二条 员工婚假 3 天。 符合晚婚规定结婚时（男方年满 25 周岁或女方年满 23 周岁以上且双方均为初婚登记），够年龄方享受奖励假 15 天，共计 18 天。 休假期间遇有法定节日、公休假日及其他假期，婚假不顺延。 第三条 员工在休假期间发放全额薪点工资及部分福利性津贴(包括取暖费、物业管理费、水电费三项)。 第四条 审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。 第三章 产假、护理假第五条 女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。 难产的，增加产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 所谓产前假 15 天，系指预产期前 15 天的休假。 产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 第六条 女员工在产假期间申请终身只要一个孩子的，除产假 90 天外，奖励产妇独生子女奖励假 30 天。 对符合计划生育晚育规定的（即初婚夫妇女方满 24 周岁以上生育第一个子女或再婚夫妇男方无子女，女方满 24 周岁及以上生育第一个子女），另奖励产妇晚育假 45 天。 奖励假享受正常产假待遇。 第七条 女员工配偶在女员工生产期间享受护理假 5 天。 第八条 员工在休产假、护理假期间，享受全额薪点工资及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费和水电费三项）。 第九条 审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。 第四章 育儿假第十条 育儿假是指女员工产假（含奖励产假，以下同）期满后，经批准继续休假育儿的假期。 女员工怀孕六个月以上，确定不能承担本工资岗位的体力劳动，持有县级以上医疗部门证明的，经批准也可提前休育儿假。 第十一条 育儿假的期限在签订的劳动合同期限内约定，最短1 年、最长不得超过 2 年 6 个月。 双方初次约定的育儿假不足 2 年6 个月，职工在休育儿假期间提出续假申请的，经批准可以续假到2 年 6 个月。 育儿假只能在产假前后连续使用。 第十二条 审批权限：符合休育儿假的职工，由本人申请，经本部门领导同意后，报人事工资部批准并签订女职工休育儿假协议书，方可休假。 第十三条 员工在育儿假期间，停发其原劳动薪酬，享受以下待遇：（1）育儿补贴 500 元/括取暖费、物业管理费、水电费三项）。 （2）女员工休育儿假的，夫妻双方不再享受独生子女父母奖励费。 第十四条 女员工育儿假满后，进入公司内部人才劳动力市场，与其他待业、待岗职工平等竞争就业。 第十五条 员工在休婚假、产假、护理假期间，医疗等社会保险的缴费，以本人薪点工资为基数、育儿假期间按育儿补贴为基数，按公司规定的比例或数额缴纳。 第十六条 其他未作规定的事项按公司有关规定执行。 第六章 附 则第十七条 本规定由人事工资部负责解释。 第十八条 本规定自公布之日起执行。