久盈针织服装公司员工管理手册(编辑修改稿)

久盈针织服装公司员工管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

自入厂之日起即成为“新蓝大家庭”中的一员 ,所有雇员都应该履行遵纪守法、勤奋工作、积极学习的义务。 二、 必须遵守厂规厂纪，维护公司利益、爱护公司财物、注意公共卫生、遵守公共道德。 三、 尊重公司政策和规章制度，尊重和团结工友，尊重他人财产及他人的劳动成果。 四、 对损害公司形象和利益的现象，实时举报和制止。 五、 积极参加公司组织的各项活动， 响应公司号召、认真和执行公司政策。 六、 注意饮食卫生和生活自律，保障身体健康。 权 益 一、 员工在公司内充分享有法律规定的人身自由、言论自由、信仰自由结社自由 (包括组织工会的自由 )的权益。 二、 进入工厂上班，享有上岗劳动的权利，并有权知道自己的工作成绩和生产成果。 三、 同等技能享有同工同酬的权益。 7 四、 在生病或身体不适时，享有休假的权益。 五、 员工新入厂或转调岗位时，有权申请参加入厂培训或岗位相应的安全和技能培训。 六、 有权向上司或公司的职能部门了解公司新政策。 七、 享有对各级管理人员的监督权，对“不正之风”的举报权、揭发权，并在举 报 /揭发后享有被保护的权益。 八、 接受处分时，有权要求执行人员说明为何事被处分，并可要求给予纪律训导。 第六章 员工投诉与合理化建议管制 为了维护公司机构的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地贯彻上述规定，公司特别设置“意见箱” ,广开途径接收广大员工的投诉和建议。 如果见到不公平或有损公司形象或利益的现象，或者对公司的管理以及生产操作技术有改良方案的，各位员工有权力按规定手续或途径向各级领导提出。 一、 投诉程序： 1﹒首先向本部门或各职能部门负责人申诉，并要求给予回复； 2． 在第一次申诉得不到解决的情况下，可直 接向人事总务部主管递交申诉材料，要求给予答复； 二、 合理化建议提出途径： 公司设置的“意见箱”还用于接受全厂员工对公司的建议。 员工也可直接向公司领导或直属上司提出自己的建议。 第七章 厂区管理及门警管制 一、 所有雇员须严格遵守厂区卫生管理有关规定；应讲究卫生，注意保持厂区清洁，不得乱扔果皮、渣屑、杂物、垃圾，不得随地吐痰； 二、 员工上班须穿工衣、衣着整洁，严禁在生产车间及作业现场穿拖鞋上班 (特殊情况除外 )，严禁赤裸上身或穿超短裙上班。 三、 爱护厂内一切公物设施及花草树木，不得在草地上践踏、坐卧、嘻戏。 四、 全体员工要搞好团结 ，严禁酗酒，借酒发疯、吵架、聚众赌博、斗殴、无事生非制造纠纷。 五、 不得私自将公司财物据为已有，严禁偷盗；公司所有外出物品必须持有经批核的放行条。 8 六、 私人物品出厂 ,须持有关放行手续。 雇员随身携带的小件行李出厂时应自觉出示给保安检查。 七、 厂区内严禁吸烟、玩火、放烟花、燃爆竹等可能引发为灾难性事故的行为。 一旦产生严重后果，将追究当事人法律责任； 八、 职员亲友进厂探访须办好有关手续。 严禁利用上班时间外出会客。 来宾洽谈公事者、应聘人员或其它公干人员，外保应知会相关各部门得以确实后方可进入厂区。 第八章 离 职 辞工： 试用期后，雇员辞工须按合同约定提前 30 天以书面向部门主管提出辞职申请（试用期内提前三天即可）完成工作交接后按期办理离职手续。 辞退是指员工在培训期内达不到公司雇用条件或工作表现欠佳者，予以辞退。 开除是指公司对严重违反厂内合理的规章制度，造成不良影响或较大损失之雇员，给予立即革职出厂的处理，情节恶劣、后果特别严重者送交公安部门处理。 离职手续按级别及岗位职务的不同需通过公司的相应规定办理结算工资离厂手续。 第九章 行政处分管理条例 为维持公司正常生产和生活秩序，以《厂规》为基础，制定此《行 政处分管理条例》。 除特殊说明外，适用于本公司所有雇员。 此条例自公布之日起生效。 以往之通行或制度如无特别规定的，以此条例为准。 公司各级管理人员均须对所辖部属的劳动纪律负全责。 部门内部发生员工纠纷，由部门负责人负责处理，跨部门之间的员工纠纷，由相关部门负责人共同处理；如部门之间不能妥善处理的，可提请总务部协助处理。 《行政处分管理条例》的处分共分四级。 分别为“警告”“记过”“记大过”“开除”。 违规情节趋向严重。