20xx20xx年7月江苏自考27884人力资源管理试题内容摘要：
不外泄 B．多听少讲，维护面谈气氛之和谐及公司形象 C．多介 绍公司经营现状及未来发展，以了解应征者对公司的兴趣高低 D．应了解应征者之专业知识、工作态度及个人期望，也应让应征者了解公司及用人单位的现状，并说明公司人事政策、福利及训练等各项措施 14．在校园招聘活动中，在学校成立专业奖学金对人才挑选方面有何作用 ?( ) A．可以在社会上获得较好的声誉，吸引毕业生应征本公司工作 B．公司提供特定专业科系的奖学金，从申请的学生名册中建立公司需要的人才库，并可挑选优秀人才到公司来服务 C．有节税的功能 D．有鼓舞员工士气的功能 15．在薪资调查中，各公 司的产品、组织架构、职务及薪资架构都不同，不同公司的职位工作如何比较 ?( ) A．以同一职称或类似职称代表的薪资做比较 B．使用各公司同一职称职位工作说明书及公司、部门组织表来做调整比较 C．以薪资架构来找寻相对的职称 D．在组织架构中，由上而下来对比职位阶层 16．人力资源的特性为 ( ) A．价值有效性和难以模仿性 B．稀缺性和不可替代性 C．价值有效性、难以模仿性和稀缺性 D．价值有效性、难以模仿性和不可替代性 17．公司外在人力市场是指 ( ) A．学校、职业介绍所、职训中心及社区 B．公司非直接生产的员工 C．公司员工抚养亲属 D．销售公司产品的销售人员 18．员工升迁时，为什么需。阅读剩余 0%
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