宝宝平安少儿“金苹果”全面呵护保障计划(分红型)内容摘要:
宝宝平安少儿“金苹果”全面呵护保障计划(分红型) 宝宝平安少儿“金苹果”全面呵护保障计划(分红型) 计划亮点一站式解决子女教育、创业、婚嫁、住院、意外重疾、养老等问题,成就孩子圆满的人生。 资金积累快 满期双倍给 让爱看得见重疾两倍给 健康有保障 重疾后豁免 体现关怀多平安鑫利两全保险(分红型) 35000 至80岁 20年 被保险人平安附加鑫利提前给付重大疾病保险 30000 至80岁 20年 被保险人平安附加豁免保险费重大疾病保险(C,2012) 20年 19年 被保险人平安附加豁免保险费重大疾病保险(B, 2014) 20年 19年 投保人平安附加健享人生住院费用医疗保险(A) 2份 1年 1年 被保险 人平安附加意外伤害医疗保险(A) 20000 1年 1年 被保险人平安附加住院日额医疗保险(2007) 10份 1年 1年 被保险人首年保险费总计:苹果计划保险利益: 首年缴 缴费期 20 年 保险期到 80 岁(保费逐年递减:3 岁 6211 元,5 岁 5699 元,10 岁 5312 元) 教育金:每隔一年可领取 2450 元直至 80 岁,让宝宝一生无忧,如果每两年返还的钱您不领,公司今年将按年利率 您复利计息, 这笔钱在孩子成长求学路上即可作为子女教育金的补偿,也可以作为您自己养老金的补充,您可已根据自身需要随时领取这笔钱。 若按年利率 您复利计息 60 岁时累积领取 19 万元,或 80 岁时累积领取 44 万元,保 险责任终止。 假定领取:15高中,每年领 5000 元, 3 年共 领 15000 元18大学,每年领 12000 元, 4 年共 领 48000 元 26婚嫁或创业,领 80000 元 红利补充养老金:年年分配红利,复利累积生息,送给孩子意外的惊喜。 几十年后可一次性 领取累积红利,补充养老费用。 60 岁时中档累积红利 12 万元, 80 岁时 26 万元,目前公司分红水平已达到中高档之间,未来分红以实际为准。 意外医疗保险金 保额 2 万/年(因意外导致的医疗费用报销,比如磕磕碰 碰、猫爪狗咬等意外,100 元10000 元之间 100%报销) 住院医疗:80%报销,一次可报 9000 元,一年可报多次 (包括门诊费,床位费,检查费,医 药费,手 术费)(30 天后生效 ) 重大疾病保险金: 90 天后不幸患大病(30 种),凭医生诊断证明一次性提前给付 6 万元,尽显父母无微不至的关爱,保险责任继续有效。 豁免保费:交费期内不论投保人还是被保人若患大病,将豁免以后各期的保费,由公司代交,保 险责任继续有效。 领取四不变:. 身故保险金:若 18 周岁保单周年日前因疾病或因意外身故,受益人可得保费且按 利增值,给付(4047 2217)元+累积生存金累积红利;18 周岁后身故,受益人可得保险金 7 万元+累积生存金+累积红利,保险责任终止。 备注:保险=任何风险转移至保险公司+零存整取+爱的延续准备和措手不及取于一念之差。 同样是存钱,只是换一种方式而已。 买了保险可能改变不了你的生活,但能保证你的生活不会被改变!因为保险是非常专业的,只通过看计划书是很难理解内容的,所以,详细内容还是希望能和您见面详谈。宝宝平安少儿“金苹果”全面呵护保障计划(分红型)
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符合招聘条件决定录用的求职者须在报到时提供以下资料: 上一工作单位解除劳动合同的证明或求职信; 公司认为需要提供的其他材料。 新员工录用: 试用期 1- 3个月,最长不超过 6个月。 试用期满经考察合格后,可以正式录用;但若试用期间对个人技能、健康状况、工作态度等经判断认为不合格者,不予录用; 内部调配(岗位变动) 根据经营要求及员工的能力、经验、健康等情况,公司有调整员工工作岗位的权利
一般而言,愿意合作并接受团队的分工,愿意接受督导 有时牺牲小我完成大我,以团队利益为根本,顾全大局 合作性一般,勉强接受团队的分工,不是时常接受督导 不愿意牺牲小我完成大我,以团队利益为根本,顾全大局 不合作,与团队冲突,不愿意接受督导 从不愿意牺牲小我完成大我,以团队利益为根本,顾全大局 主动性 5 4 3 2 1 未雨绸缪 — 员 工会 未 雨 绸缪,采取主动完成工作。 极少需要督导。
训是指培训地点在公司以外的培训,包括集团组织的各种培训、国内外短期培训,高级经理人海外考察,另外还包括 MBA 课程进修培训、企业经理人培训、资格证书培训等。 第 3 页具体内容见《员工外派培训管理办法》。 (三)员工自我培训公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。 第三章 培训组织与管理第九条 集团公司人力资源中心负责培训活动的计划、实施和控制。 基本程序如下