中自龙源电气公司员工管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
符合招聘条件决定录用的求职者须在报到时提供以下资料： 上一工作单位解除劳动合同的证明或求职信； 公司认为需要提供的其他材料。 新员工录用： 试用期 1－ 3个月，最长不超过 6个月。 试用期满经考察合格后，可以正式录用；但若试用期间对个人技能、健康状况、工作态度等经判断认为不合格者，不予录用； 内部调配（岗位变动） 根据经营要求及员工的能力、经验、健康等情况，公司有调整员工工作岗位的权利，员工不得拒绝工作变更； 工作变动的员 工必须在指定的时间到新的岗位报到，对不服从分配或逾期不报到者，按旷工处理； 员工变动工作后，由于自身原因，不能胜任现任工作者，公司可通知本人一个月后解除劳动合同。 劳动合同的签订、终止与解除 公司与新录用员工根据劳动合同法有关规定签订劳动合同； 劳动合同期满时合同自行终止，根据公司发展需要，经双方协商一致，可续签劳动合同。 员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失达 3000元以上者（含 3000元）等重大损失的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 对完成本公司工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况河南 中自龙源电气有限公司 HENAN ZHONGZILONGYUAN ELECTRIC CO.,LTD 下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。