艺术学校行政、后勤管理制度

艺术学校行政、后勤管理制度内容摘要：

,若设一、二、三等奖 ,校内奖励标准 ,则一等奖基本等同 于第一名 ,发给同等奖金 ,二等奖基本等同于第二名 ,奖金减三分之一发给 ,三等奖则按第三名奖金的二分之一标准发给。 凡业余比赛均不列入本奖励条款范围。 三、其他类颁奖标准 学生在文化课学习中 ,获得全国比赛一等奖 ,奖励人民币贰仟元。 获得全国比赛二、三等奖、省级比赛一等奖 ,奖励人民币壹仟元。 获得省级比赛二、三等奖、市级比赛一等奖 ,奖励人民币陆佰元。 获市级比赛二、三等奖 ,奖励人民币肆佰元。 学生见义勇为、热心助人、助残等社会公益及品德品行方面表现优秀、贡献突出 ,受到省级以上表彰的 ,奖 励人民币贰仟元。 受到市级表彰的 ,奖励人民币壹仟元。 四、艺术比赛指导教师颁奖标准 设指导教师特等奖 ,奖励人民币壹万元。 教师所指导的专业学生获国际重大艺术比赛前三名。 设优秀指导教师奖 ,奖励标准参照所指导的学生获奖情况 ,奖金标准减半执行。 五、教师优秀论文颁奖标准 凡获得国家级 (由文化部、教育部举办 )优秀论文一等奖者 ,奖励人民币叁仟元。 获二等奖者 ,奖励人民币贰仟元。 获三等奖者 ,奖励人民币壹仟元。 凡获得全国性 (由全国性专业协会、学会举办 )优秀论文一等 奖者 ,奖励人民币贰仟元。 获二等奖者 ,奖励人民币壹仟元。 获三等奖者 ,奖励人民币陆佰元。 全国公开发行的影响较大的报刊杂志所设全国性论文竞赛、评比 ,获一等奖者 ,奖励人民币壹仟伍佰元。 获二等奖者 ,奖励人民币捌佰元。 获三等奖者 ,奖励人民币伍佰元。 若为此类报刊杂志内设部门举办的竞赛、评比 ,获一等奖者 ,奖励人民币壹仟元。 获二等奖者 ,奖励人民币陆佰元。 获三等奖者 ,奖励人民币叁佰元。 凡获得省级 (由省文化厅、教育厅举办 )优秀论文一等奖者 ,奖励人民币贰仟元。 获二等奖者 ,奖励人民币壹仟元。 获三等奖者 ,奖励人民币陆佰元。 全省公开发行的影响较大的报刊杂志所设全省性论文竞赛、评比 ,获一等奖者 ,奖励人民币捌佰元。 获二等奖者。 奖励人民币伍佰元。 获三等奖者 ,奖励人民币贰佰元。 凡获市级优秀论文一等奖者 ,奖励人民币陆佰元。 六、优秀教师和优秀员工颁奖标准 高考升学率达到 85%以上的毕业班班主任 ,必考文化课科目任课教师 ,奖励人民币壹仟元 ,专业课教师奖励人民币陆佰元。 指导学生参加文化课及其他公共课比赛获市级一等奖以上奖项 ,奖励指导教师与学生同等标准的奖金。 学校认 定的工作一贯认真负责 ,爱校如家 ,业绩突出的优秀教职工 ,奖励人民币壹仟元。 七、本办法解释权在校领导。 奖金数额根据学校财力情况 ,每年可能上下浮动。 如需修改 ,需经校长办公会讨论通过。 ? ? 深圳艺术学校 ? 2020 年 9 月 3 日修订 深圳艺术学校劳务工管理条例 劳务工是我校教职工队伍的组成部分 ,其素质的好坏、工作的优劣直接影响学校建设 ,因此 ,劳务工的使用和管理必须逐渐规范。 现参照市有关部门的政策精神 ,结合我校实际 ,特制定如下条例。 一、劳务工的聘用 学 校各部门因工作需要聘用劳务工 ,须提前一个月将书面计划 (报告 )交办公室 ,由办公室报校长办公会议研究通过 ,校长签名批准。 劳务工进校须经公开考试 (考查 )。 考试 (考查 )由办公室同用人部门共同主持 ,考试 (考查 )可视需要采取多种形式。 考试 (考查 )合格人员须报校领导批准或由校领导面试后方可正式录用。 劳务工录用后 ,一般须经 2 个月的试用期。 试用期间签订试用劳务合同。 试用期满 ,用人部门满意 ,办公室亦无异议 ,由办公室办理正式聘用手续 ,签订正式劳务合同。 劳务工进校时须向办公室交验身份证、边防证 (或暂住证 )及其他上级部门或公安部门规定的有关证件和个人资料 ,并签交担保书。 劳务工的聘用期一般为 1 年 (按学年度计算 ,试用期亦计算在内 ),期满后经考核合格可续聘。 二、劳务工的职责任务 劳务工须遵纪守法 ,做一个守法公民。 须遵守学校各项规章制度。 劳务工须认真、积极、负责地完成学校交给的各项任务 ,听从安排 ,服从管理。 除完成本职工作外 ,劳务工还须完成学校临时交给的各项任务 (有特殊原因除外 )。 各部门劳务工、本部门劳务工各有分工 ,但有相互帮助、相互协助工作的 义务。 劳务工有爱护公物 ,保护学校财产不受侵害 ,维护校内治安和环境清洁卫生的责任。 三、劳务工的权益 劳务工享有《劳动法》等国家法律、法规和政策规定的各项权利。 劳务工的工资福利由校长办公会议研究决定 ,办公室执行。 劳务工的工资标准不得低于市政府颁布的特区最底工资。 劳务工正常辞职或被学校解聘 ,学校将发给相当于本人一个月基本工资的返乡费 (非正常辞职和被学校开除不适用此例 )。 劳务工每月每人享受 30 元人民币的医疗补助。 劳务工每年享受一次 20 天的探亲假。 劳务工的生活、工作条件由总务处统筹安排。 四、劳务工的考核 劳务工每学年考核一次 ,如有需要 ,可每学期考核一次。 劳务工的考核由办公室同用人部门共同举行。 劳务工考核一般采用本人自评 ??群众评议 ??部门负责人总结的方式进行 ,评议须具结书面材料报办公室。 也可由办公室采用调查表、座谈会等形式直接向全校教职工调查劳务工的表现。 五、劳务工的辞退及处理 劳务工正常辞退须提前一个月向本部门领导提交书面辞职申请 (特 殊原因除外 )。 学校因工作不需要 ,或因经费紧张 ,或因该劳务工健康状况不适宜所任工种 ,可解聘劳务工。 劳务工有下列行为之一 ,学校将予以解雇或开除 : ⑴年度考核不称职 ,或两个年度考核被评为基本称职。 ⑵有偷窃行为 ,或有侵吞公款公物行为。 ⑶打架斗殴 ,影响校内治安。 ⑷违法乱记 ,触犯刑律 ,或被公安、司法机关拘留、处罚、判刑 ,或承担较大民事责任。 劳务工因辞职 ,或被解雇 ,应在一周内离校。 离校时 ,须向有关部门交清工具、图书等学校财物 ,结清饭卡 ,由有关部门及总务处负 责人出具文字证明后 ,到办公室办理有关手续 ,办公室确认手续办清 ,通知财务室发给返乡费。 劳务工被开除 ,在学校保安人员及有关人员督促下办理以上手续 ,按时离校。 以上条例自公布之日起即予执行。 如修改 ,须经校长办公会讨论通过 ,校长批准。 ??深圳艺术学校 1997 年 9 月 ? ? ? 深圳艺术学校安全保卫制度 为了加强学校的安全保卫工作 ,提高全校师生的安全保卫意识 ,经学校研究决定 ,制定本校安全保卫制度如下 : 学校值班房值班人员要有高度的责任感 ,把安全保卫工作放 在首位 ,切实把好门卫关。 加强对校园内外的巡查防患工作 ,发现问题及时处理。 上课时间谢绝来访者入校 ,对确有业务来访的人和事 ,必须先通过值班电话询问 ,经同意后方可进入学校。 放学以后严禁校外人员进入校内。 校外汽车未经许可不得进入校内。 凡到学校进行业余学习的学生 ,需凭学校发放的业余学习出入证 ,方可进入学校 ,并按校教务处指定的琴房上课学习不得随意更改上课地点。 在校住宿的教职员工严禁外来人员在校留宿。 音乐厅营业时间内 ,后门必须有人把守 ,正确引导观众进 出 ,避免观众在大楼内到处乱跑 ,下班后必须锁好前门 ,保证音乐厅和学校的安全。 值班人员值班时间按学校规定执行。 学校大门上午开门时间 :7:00 时 晚上锁门时间 :11:00 时 学校后门开门时间 锁门时间 上午 : 7:00 时 ? 上午 : 8:10 时 上午 :11:00 时中午 :12:00 时 中午 : 1:45 时 ? 下午 : 2:30 时 下午 : 5:00 时 ? 下午 : 6:00 时 1以上安全保卫制度望全校教职员工共同遵守。 深圳艺术学校 1996 年 3 月 18 日 深圳艺术学校保安员工作条例及规章制度 一、总则 ? 拥护党的路线、方针、政策 ,坚持四项基本原则 ,热爱党、国家和人民 ,以校为家 ,热爱本职工作 ,树立全心全意为人民服务思想 ,严格遵守国家法律、法规和各项规章制度 ,服从安排 ,听从指挥 ,机智勇敢 ,不怕艰难困苦 ,不怕流血牺牲 ,努力做好本职工作 ,积极献身于社会治安事业。 二、执勤制度 执勤时按要求到达指定岗位 ,做到不迟到、不早退。 坚守岗位 ,保持高度警惕。 要按规定着装 ,配挂上岗证。 执勤时不得喝酒、打闹、 打瞌睡、聊天或做其他与勤务无关的事情。