职业健康体检管理制度(部分)内容摘要：
隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。 体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。 入职体检：体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。 体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。 （包含内退人员）、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。 亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。 公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中出现的各类问题，确 保体检工作顺利进行。 职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。 负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作，并如实填写体检结果，不得弄虚作假。 ，由体检组织部门协调进行补检。 ， 将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。 ，公司不予录用。 体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总 结，并提出建设性意见，由体检组织部门向集团公司。阅读剩余 0%
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