中旅公司雇员持股计划方案设计(编辑修改稿)内容摘要：
（ 3）奖励办法：专项奖励金额 =公司年初净资产 （某年度公司净资产收益率 全国非亏损上市公司该年度的平均净资产收益率） 10%。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 （二）职工持股会内部的分配 分配原则 职工持股会的内部分配是指职工持股会在会员之间所进行的认购额度、奖励股份、信贷额度及所持股票收益的分配。 它包括两个层次的分配：第一个层次的分配是指持股会作为一 个整体承担风险和获得的利益的分配，即最初的认购额度的分配，以及以后争取到的上市公司或国有股东对持股会的各种激励及优惠待遇的分配；第二个层次的分配是指经过第一层次的分配后，转计到会员个人账户上的由会员间接持有的公司股票所带来的风险和收益的分配。 第二层次的分配非常简单，即公司股票的分红收益依法纳税后，按持股会规定扣除一定比例的管理费后直接分给会员个人。 职工持股会内部的分配要体现“效率优先，兼顾公平”的原则，就必须避免平均主义，解决好向管理层合理倾斜的问题。 对于这一敏感问题，方案提供了较为合理的解决步骤及方法。 （ 1）职工持股会成立之前，不宜过于乐观地向广大职工估计它可能会得到的各种激励和优惠。 必须本着实事求是和负责任的态度明确其宗旨在于让全体员工与公司结成利益共同体，同时表示持股会成立后将代表全体会员的利益，努力争取上市公司及其股东对职工持股计划的支持。 （ 2）认购额度按岗位级别拉开档次。 （ 3）认购持股会股份应本着自愿原则，如果部分职工不愿参加，为了职工持股计划的顺利进行和募集到预期资金，其它职工有权认购被放弃认购的部分，尤其应鼓励高层管理人员购买，理由是表现对该计划的支持和与职工、公司共担风险的决心。 （ 4）持股回的章程里必须明确规定：。阅读剩余 0%
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