煤矿劳动工资管理办法

煤矿劳动工资管理办法内容摘要：

关人员职务工资， 严格 按照 制度工作日 考核支付。 采掘辅助区队管理人员职务工资，执行日工资，以 28 天为计算基础，按实际出勤支付。 区队副职在履行正职职责超过 1 月时，用本单位超额工资按出勤每天支付 30元补助 （不超过正职标准）。 双头双面的区队，党政正职职务工资上浮 50%， 主管 技术员支付 300元， 技术员支付 200元。 分头分面考核支付。 ㈡ 、 工人工资的支付 以按劳分配、多劳多得的分配方式为 主，实行“圆班计件、分班计量、个人记分 ，按 岗位价值精细化考核 ”的工资分配形式。 ㈢ 、 采掘队及生产辅助单位年末有 结 余工资时，根据经营实际情况，由本单位提出申请报劳人科，经主管领导签字后发放本单位效益工资。 五 、 单项（ 零星 ） 工程工资支付 ㈠ 、 确因生产需要， 安排 有关 单位 完成的计划 外零星工 作 ，由主管领导组织 生产部、经营部等有关部门到 现场 实地勘测 验收。 验收 单经总经理签字后方可 支付 工资。 ㈡ 、零星工程 、工作面安装、回撤 所需 工资 由 生产 部 和 机电部 承包。 生产 科承包工资成本指标 00万元的工程范围： ① 、 本单位正常掘进工程 以外的巷道起底、维修、 水仓 清理、打（拆）水沟、斜坡拆打台阶、 铺拆 轨 道 、系统巷道的拆铺砖 及 8 新成形巷道 安装前 因地质条件变化造成巷道变形、地鼓， 需要重新 维护和标准化整治的工作量。 ② 、 安撤工作面的前期准备包括：工作面 的挂网、 扩帮、 打锚杆、锚索、起底、运架线路巷道维护、 铺拆轨道、下运轨枕、调道、 下运 回撤单体、π型梁、十字梁、 板梁及 板皮。 机电 科承包工资成本指标 00万元的工程范围： ① 、 综采工作面 设备 、管路、电缆、皮带的安装、回撤。 ② 、 安撤前准备工作及零工：下运安撤绞车 、风机、运输线的换绳、管路及电缆的安撤及维 护；零工包括运输线路的安全设施 ， 挡车栏、挡车器、地滚及新形成巷道的皮带、溜子安设及回撤。 以上指标由承包单位控制，累计使用，不得超前支付，与本单位当月工资总额的 20%挂钩， 经营部 建立专帐按月累计考核。 全年考核，累计不超， 当月所扣工资予以返还。 井下辅助区队属 本 单位系统 巷道的轨道铺设、挡车栏的更换、绞车维护、管线整治、皮带检修、设备及机械正常更换、电缆吊挂、管路弯头制作、机械、管线刷漆、变电所的正常维护及检修、风筒吊挂、风门安装、垒砌密闭等均 含在工资单价内。 因矿生产需要设计变更、拆 除 或安装工程的工作量由 矿 支付工资。 井下工作面搬家，工作面安装各类机电设备，风水管路的安装拆运，严格按矿核定的内部单价，谁家干支付给谁。 除此 9 以外各单位工作范围以内的设备检修、更换由各单位自负。 零星工程人工费的核付，无论是采掘队还是辅助 队 实行相同工作执行统一工作物等级标准， 按照公司 内部 劳务价格 标准核算工程人工费。 六 、 挂钩 考核 ㈠ 、 区队 定额任务及结算单价 单位 定员 人数 生产任务 （ T、 M） 收购单价 （元 / T、 M） 综采队 掘一队 ㈡ 、区队干部挂钩比例 考核项目 考核指标 挂钩比例 （ %） 考核 部门 安全 轻伤超指标 取消安全奖 生产任务 完成月计划 10 质量标准化 达一级 误时影响 计划指标 材料 计划指标 电。