烟草专卖劳动用工合同管理情况自检自查报告内容摘要：
订的规定。 聘用在岗人员 44人中有 2人签订无固定期限合同 （ 其中1 人 已 在 ＃＃ 年深化劳动用工收入分配制度改革工作中申请内退 ） ， 42 人签订固定期限合同 ， 这 42 人中有 3 人在 ＃＃ 年度新一轮的合同签订 时已符合签订 无固定期限合同 的法 定条件，但这3人提出了签订固定期限合同的申请，局（分公司）按照《劳动合同法》的要求，尊重劳动者的意愿与其签订固定期限合同。 在最近一次签订 的固定期限合同 履行完毕 后， 又将有一批人 符合《劳动合同法》关于 无固定期限合同 签订的条件，如这些人在下一次签订合同时仍被局（分公司）聘用，将可按照《劳动合同法》的规定转入无 固定期限 劳动 合同 用工。 业务外包 11 人，由局（分公司）按用工情况与文山安都公司每年签订劳务派遣协议 后派遣 ，本年度劳务派遣协议已经全部签订。 劳 务派遣协议约定 了 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。 我局（分公司）在签订协议后对被派遣人员积极 履行 了下列 《劳动合同法》规定的法定 义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 按照州局统一的薪酬标准， 支付与工作岗位相关的 工资 ；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 因属于 连续用 4 工，实行正常的工资调整机制。 （三）劳动合同履行和合同管理情况 截止至 ＃＃ 年 12月 31日，我局（分公司） 共与 8人 解聘劳。阅读剩余 0%
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