某电线电缆公司师傅带徒弟管理办法内容摘要：
徒出师费 500 元。 C. 每 年年终 进行师傅评比，根据带徒数量和效果，评出 3 名金牌师傅 ， 张榜公布。 （另附评比和奖励办法） D. 师傅在带徒过程中，受到严重投诉的，经调查属实，扣 分 /次，优秀员工评比所得总分中扣除。 二、徒弟的 权利 和义务 尊重师傅，对待师徒关系认真、严肃，积极主动争取师傅的帮助，谦虚、主动、吃苦耐劳。 认真听取师傅的工作安排，主动学习技术和操作技能，有问必提。 主动帮助师傅做一些力所能及的工作，不怕累、不怕苦。 根据 现场实际需要，帮助其他岗位的同事做一些岗位技能之外的事情，如卫生、机台维护 等事务。 徒弟一旦掌握岗位技能，即可按计件工资获得报酬、多劳多得。 徒弟在一个月内能够掌握岗位技能，独立操作的，额外奖励 200 元。 徒弟为表示对公司和师傅培养的感激之心，自第四个月开始连续三个月工资的 5%计入介绍费基金，作为师傅带徒费的一部分。 本协议自签订之日起生效，协议期限为三个月。 协议书 一式二份，人力资源部存档一份。 师傅签字： 徒弟签字： 签订 时间： 年 月 日 所属部门： 福州通尔达电线电缆有限公司 3 附件 二： 师带徒出师费 领取单 编号 徒弟评价表 师傅姓名 师傅所在部门 评价日期 徒弟姓名 总 得 分 年 月 日 徒弟对师傅评价。阅读剩余 0%
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