某网络公司薪酬管理制度内容摘要：
司予以支 持并每月补贴油费 100 元。 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总 经理根据其具体工作表现定，最高金额为 200 元。 福利： 福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受 50 元的生日补贴。 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴 150 元的煲汤费。 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦： 1 天；春节： 5 天；劳动节： 2 天；国庆节： 2 天。 保险：因工作需要，公司内所有对外人员（如：维修人员、业务员）试用期满后，公司将 予以购买人身意外保险。 年资： 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满 1 年即可获 50 元年资。 给薪及调薪： 各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等 级二级至五级。 其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年 6 月及 12 月底对员工的底薪实施调薪；调薪幅度 一般在原职等上调高 15 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。 具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪： ① 未满试用期及服务期未满一年者； ②。阅读剩余 0%
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