某公司薪酬管理方案设计

某公司薪酬管理方案设计内容摘要：

（ 2）优秀建议奖奖励金额为 ____～ ____元。 3． 特殊贡献奖 （ 1）公司对除以上情形外。 做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。 如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。 （ 2）特殊贡献奖的奖励金额为 ____～ ____元。 第 12 条 保险福利 1． 为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司根据国家的法律法规和公 司的经营状况为员工提供相关的保险福利。 2． 公司员工福利项目 （ 1）社会保险 根据国家和地方相关规定予以执行。 （ 2）交通补贴 公司每月发放给员工交通补贴 ____元。 （ 3）节日津贴 HR369 人力资源网 5 每逢春节、中秋节等节日，公司发放给员工 ____元节日津贴。 （ 4）带薪休假 ① 在公司工作 1～ 5 年的员工，享有 ____天带薪年休假。 ② 在公司工作 5～ 10 年的员工，享有 ____天带薪年休假。 ③ 在公司工作 10 年以上的员工享有 ____天带薪年休假。 第 4 章 附则 第 13 条 公司于每月 ____号发放工资。 第 14 条 本制度自发 布之日起执行。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 福利管理制度 （一）员工保险实施细则 制度名称 某公司员工保险实施细则 受控状态 编 号 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为建立合理的员工保险体系，增强公司的凝聚力，特制定本办法。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司员工保险管理的各项工作。 第 2 章 国家强制保险 第 3 条 对于国家强制保险，公司实施标准如下表所示。 国家强制保险实施标准表 社会保险险种 相关说明 缴费基数及比例 HR369 人力资源网 6 养老保险 1．实行企业缴费与个人缴费相结合 2．养老保险费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理 按国家和地方相关法律规定执行 医疗保险 1． 实行属地管理 2．医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳 失业保险 目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，同时促进其积极就业 工伤保险 为避免员工因工受伤、患职业病等状况给员工造成过大的负担 生育保险 主要用于保障企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要。