某台资企业人事管理规章制度-39页

某台资企业人事管理规章制度-39页内容摘要：

日内完成；国外出差：应于出差完毕返回公司后，七日内完成。 五、 预支旅费： 出差员工预计出差金额较大时，得于出差期间可能须要之旅费金额范围内，于「出差申请单」内填写，经权责主管核准后，复制「出差申请单」第一联「人事单位联」，正本交财会部请款，复本交人事单位。 国内出差不得预支旅费。 六 、旅费报支： (一 ) 国内出差：员工出差返回公司后，应于三日内检附有关凭证，并填 写「出差申请单」第二联「费用报支联」，经权责主管核准后，送交财会部请款。 (二 ) 国外出差：员工出差返回公司后，应于七日内检附有关凭证，并填写「出差申请单」第二联「费用报支联」，经权责主管核准后，送交财会部请款。 七、 旅费申请标准： (一 )交通费： ：以经济舱为限。 ● 商务文库网，精品资料下载，助您迅速完成工作。 ● ：依实际需求得搭乘自强号。 ：以国光号或同等级者为限。 ：出差距离较近时，应以乘坐公共汽车 (指大众运输工具 )为原则；下列情形得搭乘出租车 (于报销单具上注明详细行程 )： (1)携带笨重物品，不便乘坐公共汽车。 (2)往来两地之间，无公共汽车行驶。 (3)出差时间太早或太晚，无公共汽车行驶。 (4)陪同宾客接洽公务者。 (5)乘坐出租车较为经济时。 (6)紧急公差时。 (三 ) 住宿费： ：每人每日新台币 1,500 元，二人以上同行同性别者，不得使用单人房。 ：统由人事单位预先安排，但若有特殊情形需自行安排时，以住宿三星级及四星级为限。 ，超出部份由出差人自行负担；住宿收据金额如少于标准金额时，按单据金额报支。 (四 ) 膳杂费： ：当日往返者新台币 100 元；过夜者每人每 晚新台币 250 元。 ：每人每日美金 20 元。 (五 ) 汽油费：参照「车辆油资及耗损补助申请作业」相关规定，于「费用报支联」上注明详细行程，依每公里新台币 5 元报支（出差地点为台北县市者，仅得申请油资补助每公里新台币 2 元），油券申请作业程序即日起停止。 油资补助明细表如后附件。 (六 ) 交际费：于核准后预算内使用。 (七 ) 上述各项费用除交际费用外，系规范除副总经理、总经理及董事长外之全体员工。 八、 其它注意事项： (一 ) 旅费报支应于预算内动支，并依「费用控制预算作业办法」处理。 (二 ) 员工至国外受训时，须于事前签定『员工出国受训合约书』 (附 件二 )，若因公出差则须签定『员工出国洽公合约书』 (附件三 )。 ● 商务文库网，精品资料下载，助您迅速完成工作。 ● 九、 权责表： 作业权责 项目 经办 课主管 处主管 部主管 预算控制主管 副总经理 总经理 出差申请单第一联 二日 (含 )以下 ○ □ ▽ 二日以上 ○ □ □ ▽ 国外出差 ○ □ □ □ □ ▽ 预支旅费 ○ □ □ □ □ □ ▽ 出差申请单第二联 国内出差 ○ □ 10,000 以下 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 国外出差 ○ □ □ 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 符号说明 ○：经办 □：复核 ▽：核准 十、本作业办法经总经理同意后报请董事长公布实施，修改时亦同。 ● 商务文库网，精品资料下载，助您迅速完成工作。 ● 员工出国受训合约书 甲方 :XXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出国受训，双方同意遵守保密约款如下 : 一、合约期间：自 年 月 日 (出国日 )起，乙方须在甲方公司继续服务满一年止。 二、出国旅费：完全依照甲方 有关规定办理。 三、乙方应于甲方期限内返回甲方公司继续任职。 四、乙方返回甲方公司继续服务一年期间因违反公司规章而被免职处分或因故离职时，乙方均应将合约期间内出国一切旅费开支以未满期限部份比例偿还甲方，乙方不得异议。 五、乙方在合约期间内应觅一位连带保证人办理保证手续，保证人之责任均以保证书及保证法规约定之，保证人之保证期间同第一条之约定。 六、如有涉及诉讼时双方合意以台湾地方法院为第一审管辖法院。 七、本合约一式二份甲乙各执一份为凭。 甲方 XXXXXXX 股份有限公司 代表人： 乙方 姓名 : (签章 ) 身份证字号 : 住址 : 连带保证人 姓名 : (签章 ) 身份证字号 : 住址 : 与被保证人关系 : 年 月 日 (附件二 ) ● 商务文库网，精品资料下载，助您迅速完成工作。 ● 员工出国洽公合约书 甲方 :XXXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出国洽公，双方同意遵守保密约款如下 : 一、乙方同意自 年 月 日 (出国日 )起一年以内，如因故申请离职获准，职务交接期至少二个月。 二、出国旅费：完全依 照甲方有关规定办理。 三、乙方应于甲方期限内返回甲方公司继续任职。 四、乙方返回甲方公司服务期间，因故离职而未遵守第一条所订之职务交接期限，或违反公司规章而被免职处分，乙方应将出国洽公一切旅费开支以未满一年期限之部份比例偿还甲方，乙方不得异议。 五、乙方在合约期间内应觅一位连带保证人办理保证手续，保证人之责任均以保证书及保证法规约定之，保证人之保证期间同第一条之约定。 六、如有涉及诉讼时双方合意以台湾地方法院为第一审管辖法院。 七、本合约一式二份甲乙各执一份为凭。 甲方 XXXXX 股份有限公司 代表 人： 乙方 姓名 : (签章 ) 身份证字号 : 住址 : 连带保证人 姓名 : (签章 ) 身份证字号 : 住址 : 与被保证人关系 : 年 月 日 (附件三 ) ● 商务文库网，精品资料下载，助您迅速完成工作。 ● 职务代理人办法 一、 目的： 为使公司员工请假时，其所属工作业务仍能顺利推行，特订定本办法。 二、 时机： 现职人员有下列情形时，由代理人行使其权责： (一 )因公派赴国内、外出差、请假或休假。 (二 )职务出缺，尚未派员递补者。 (三 )因案停职。 (四 )其它依规定奉准留职停薪者。 三、 职务代理人 ： (一 )公司各处单位应依各员工职务之职责及工作性质，预为排定现职人员代理顺序及责任限制职务之代理，除了依公司法等有关法令规定应由法定代理人代理之外，各级主管应预为排定职务代理顺位人选二人，并填列「职务代理人表」 (如附件 )。 (二 )人事单位于各处有异动时，即提出原「新职务代理人表」通知各单位处主管于一周内修正完成。 四、 职务代理依其职责及工作性质，如由一人代理确有困难者，得酌情按工作性质分别指派数人代理并由处主管决定安排。 五、 职务代理人于代理期间除另予限制者外，得依本企业各类呈核案件之各项费用报支核决权限 规定，于代理职务权限范围内办理。 六、 职务代理人应确实负责办理所代理职务之工作，除经呈报核准者外，不得留待被代理人处理。 七、 被代理人除特殊情形外，应于差假前将其工作及持有数据交待清楚，并对代理人员负责业务指导之责；代理人因工作疏失贻误公务致公司蒙受损失有具体事实者，被代理人应负连带责任。 八、本作业办法经总经理同意后报请董事长公布实施，修改时亦同。 ● 商务文库网，精品资料下载，助您迅速完成工作。 ● 职务代理人表 处 部门： 姓名 职称 第一顺位 第二顺位 总经理： 部主管： (附表 ) ● 商务文库网，精品资料下载，助您迅速完成工作。 ● 薪资管理办法 一、 目的： 为使公司员工之薪资核发及人员聘用叙薪有所依循，特订定本办法。 二、 范围： 本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法规定办理之。 三、 职薪管理： (一 ) 本公司员工设下列职等及职称，其薪给均照每年修订之「叙薪标准表」(附表 )规定办理。 (二 ) 「叙薪标准表」之金额及各项加给、津贴，视物价波动及公司财务状况作适当弹性调整之。 (三 ) 人员之薪资定义分项说明如下 : 本薪乃基本月薪，其金额 系依「叙薪标准表」所定给予之。 : 凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 凡公司之业务人员，另发给交通津贴 2,500 元及邮电津贴 500 元，但须检具凭证，交由部 (处 )主管审核，凭以发给前述津贴。 （加勤津贴） 凡于规定工作时间外之延长上班，按实际状况酌发加班津贴或按时计发加班津贴。 若于休假日照常出勤而未补休者按日发给加勤津贴。 : 本公司业务人员，均享有绩效奖金支领之权利，其办法另订之。 : 凡本公司员工年终奖金由董事会视公司盈余状况及员工年度考绩 等级给之，其办法另订之。 (四 )人员之薪资调整，按人事单位公布调薪标准调整；公司定于每年七月调整薪资及公布人事调升异动。 四、 薪资发放： (一 ) 人员之薪资订为每月五日发给上月份之薪资，薪资之发给，除另有规定外应扣除薪资所得税、保险费、福利金以及其它应扣款项。 (二 ) 退职人员之薪资于办妥离职及移交手续后之发薪日发给，若有特殊情形● 商务文库网，精品资料下载，助您迅速完成工作。 ● 经呈核准，得于退职日结算发给之。 (三 ) 人员之薪资自报到服务之日起薪至退职之日止停薪，新任用及辞职之员工当月之薪资均以其实际服务之日数乘以当月之薪给日额。 五、 薪资保密： (一 ) 公司人员应养成 不探询他人薪资之礼貌，及不评论他人薪资之风度，并培养以实际工作表现争取收获之精神。 (二 ) 各级人员之薪资，除公司人事单位核薪人员，及各部门直属主管外，一律保密。 (三 ) 各级人。