某公司员工晋升管理实施方案

某公司员工晋升管理实施方案内容摘要：

育下属，提高他们的技能素质 注意进行目标管理，使工作协调进行 工 作 能 力 正确认识工作意义，带领下属取得最好成绩 15 工作成绩达到预期目标或计划要求 工作总结汇报准确真实 工作方法正确，时间与费用使用得合理有效 总评分 100 主管评语 签名 : 员工签名 说明： ，结合以下标准进行评价，满分为 100 分。 评 22 分标准：总是 90100%分值；经常 7080%分值；有时 4060%分值；偶尔 1030%分值分；从不 0 分。 2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分 *+主管评分 *；各项合计得分为考核成绩。 23 附件五： 员工晋升综合素质与能力考核表 （管理人员适用） 姓名： 拟任职部门： 拟 任职职务： 序号 项目 要素 分值 员工自评 主管评估 小计 1 团队合作 在工作中善于寻求他人的帮助和支持，或主动调动各方面资源以实现目标 10 2 积极主动与团队成员坦诚地沟通 ,并给予他人积极的反馈 3 在成绩面前常说 我们 而不是 我 4 不断创新 能够在现有的工作基础上 ,提出新的观点和方法 10 5 乐于接受他人的建议 ,改进自己的工作 6 善于发现问题并尝试解决 ,敢于尝试新的方法改善工作 7 快速学习并不 主动学习并能够 快速适应新岗位及新工作的要求 15 8 主动寻求各种途径提高业务技能， 24 断分享知识 了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势 9 乐于与他人相互学习 ,并分享经验和信息 10 责任心与主动 性 重视客户需求 ,努力为客户解决问题 15 11 工作尽心尽责，任劳任怨 12 有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决 13 工作能力 保证完成每一项工作的准确性与及时性 15 14 能贯彻执行相关规章制度 15 15 遇事善于分析判断且判断 结果准确 ,具备较强的数据观念 10 16 与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图 10 合计 100 主管评语 签名 : 员工签名 25 说明： ，结合以下标准进行评价，满分为 100 分。 评分标准：总是 90100%分值；经常 7080%分值；有时 4060%分值；偶尔 1030%分值分；从不 0 分。 2.“小计”栏的成绩计算为：员 工评分 *+主管评分 *；各项合计得分为考核成绩。 26 附件六： 员工能力 开发 需求表 填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名 公司（ 部门 ） 岗位名称 主要工作内容明细 所承担 的 工作 自我评价 上级评价 上级评价的事实依据 完全胜任 胜任 不能胜任 完全胜任 胜任 不能胜任 工作 内容 1 工作 内容 2 工作 内容 3 27 工作 内容 4 工作 内容 5 工作 内容 6 我对工作的希望和想法 目前实施的结果如何 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 达到目标所需的 知识 和技能 1． 2． 3． 4． 需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能 所需 培训 的课程名称 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 通过培训已掌握的知识和技能 已培训的课程名称 28 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 需要公司提供的非培训方面的支持 上级意见 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 填写指导： 1．能力开 发表 是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需 学习 方向的工具，公司为员工提供培训和 发展 机会的依据，是帮助员工实现职业发展的重要手段。 2．“ 所承担的工作 ” 一栏，员工填写主要的和重要的工作内容。 3．“ 自我评价 栏目 ” ，由本人根据实 际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“ 完全胜任 ”上打 √ ；略有差错，但基本胜任 ，就在“ 胜任 ”上打 √；工作中出现较大失误，或力不从心，就在“ 不能胜任 ” 上打 √。 自我评价是上下级之间沟通和反馈的 起点。 4．“上级评价 ”栏由直接上级根据被评价者实际的工作完成情况进行评价，方法同上。 “上级评价的实施依据 ” 指被评价者具备或不具备何种能力由上级做出的评价。 上级评价的目的不在于考核，而在于向下级反馈考核的结果，让填写者客观了解自己已具备的能力和尚待提高的能力。 29 5．“ 我对工作的希望和想法 ”由填写者在结合实际的基础上提出挑战性的工作目标 ；“ 目前实施的结果 ” 填写为实现这些目标员工已具备的能力，已做的准备，公司对本人的支持情况。 6．有关培训等栏的内容是人力资源部确定培训计划和改进培训工作的依据。 7．“ 需要公司提供的非培训方面的支持 ” 由填写者填写为实现个人职业生涯计划，需要公司、上级提供除了培训以外的支持和机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。 8．能力开发需求表一年填写一次。 30 附件七： 续聘人员汇总表 填表日期 : 年 月 日 部门（ 公司 ） 姓名 学历 聘任职位 累计任期 考核成绩是否达标 拟续聘用任期 说明：此表适用于主管级及以下人员，用人部门填写完交人力资源部审核，后 31 报总经理批准生效。 总经理审批： 人力资源部： 部门负责人： 日期： 日期： 日期： 32 下面是 诗情画意的句子 欣赏，不需要的朋友可以编辑删除。 谢谢。 1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。 岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。 水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。 2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。 3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。 33 4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。 5. 红尘嚣 浮华一世转瞬空。 6. 我不是我 你转身一走苏州里的不是我。 7. 几段唏嘘几世悲欢 可笑我命由我不由天。 8. 经流年 梦回曲水边 看烟花绽出月圆。 9. 人生 在世，恍若白驹过膝，忽然而已。 然，我长活一世，却能记住你说的每一话。 10. 雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。 11. 纸张有些破旧，有些模糊。 可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记载着跨越千年万载的思念。 12. 生生的两端，我们彼此站成了岸。 13. 缘聚缘散缘如水，背负万丈尘寰，只为一句，等待下一次相逢。 14. 握住苍老，禁锢了时空，一下子到了地老天荒 15. 人永远看不破的镜花水月，不过我指间烟云 世间千年 ,如我一瞬。 16. 相逢一醉是前缘，风雨散，飘然何处。 17. 虚幻大千两茫茫，一邂逅，终难忘。 相逢主人留一笑，不相识，又何妨。 18. 天下风云出我辈 ,一入江湖岁月催。 皇图霸业谈笑间 ,不胜人生一场醉。 19. 得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。 20. 直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。 21. 看那天地日月，恒静无言。 青山长河，世代绵延。 就像在我心中，你从未离去，也从未改变。