某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述

某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述内容摘要：

执行人力资源日常性事 务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划 岗位职责 ：（具体工作） （ 1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； （ 2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； （ 3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； （ 4）管理员工信息资料及各类人事资料； （ 5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； （ 6）办理各类职称评定； （ 7）办理劳动年 检； （ 8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 职位要求 ： ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 4． 人力资源专员 直接上司 ：人力资源经理 主要工作 ： 主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施 岗位职责 ：（具体工作） （ 1）管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （ 2）填制和 分析各类人事统计报表； （ 3）拟订公司规章制度、招聘制度草案； （ 4）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； （ 5）协助上级推行公司各类规章制度的实施； （ 6）协助上级完成对员工的年度考核； 职位要求 ： ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆ 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感 ，工作原则性强。 5． 招聘主管 直接上司 ：人力资源经理 主要工作 ： 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 岗位职责 ：（具体工作） （ 1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； （ 2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； （ 3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； （ 4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； （ 5）进行聘前测试和简历甄别工作； （ 6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； （ 7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 职位 要求 ： ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各。