中国证券登记结算公司结算参与人管理规定(编辑修改稿)内容摘要:
(六)参加结算 参与人大会和本公司组织的结算业务培训; (七)自愿放弃结算参与人资格; (八)本公司赋予的其他权利。 第二十条 结算参与人应当履行下列义务: (一)遵守法律法规、本公司业务规则及其他相关规章制度; (二)代理客户买卖证券应当与客户签订证券交易、托管与结算协议; (三)秉承诚信勤勉的态度处理与本公司有关结算业务往来和结算参与人管理有关事宜; (四)按照分级结算的原则,承担与本公司及与客户的证券及资金的清算交收责任,在本公司规定的交收期限内完成与本公司之间的证券及资金集中清算交收以及与客户之间的 证券及资金清算交收; (五)应当采取有效的保护措施确保客户资产安全,禁止挪用、盗卖,不得损害客户的合法权益; (六)制定有效的内部结算风险控制制度,对内部电脑系统、网络及通信系统进行安全有效管理,确保其正常运行; (七)积极配合本公司实施结算参与人资格及结算风险管理,接受本公司的年度自律检查,并按要求及时向本公司提供真实、准确、完整的文件和业务资料; (八)与本公司共同维护结算系统的安全稳定运行,根据本公司业务规则存放结算备付金,提交结算互保金及其他交收担保品; (九)按有关规定交纳相关业务费用和 基金; (十)本公司规定的其他义务。 第二十一条 本公司在调整结算参与人的结算互保金、相关交收担保品缴付比例、授予市场创新品种的结算业务资格等方面,将充分考虑结算参与人的风险状况及执行本公司业务规则的情况。 第四章 委托结算 第二十二条 甲类结算参与人接受其他结算参与人或非结算参与人委托办理结算的,应与委托方签订委托结算协议,委托结算协议须经本公司审查同意后生效。 第二十三条 委托结算期间,受托方应在委托结算协议规定的范围和交收期限内与本公司办理证券与资金的集中清算交收,并对本公司承担最终交 收责任。 受托方在完成证券与资金的集中清算交收后,应在委托结算协议规定的范围和交收期限内与委托方办理证券与资金的清算交收。 第二十四条 委托方与受托方应严格依据委托结算协议的规定,享受权利并承担义务,有关纠纷可以提请本公司协调解决,但不影响受托方对本公司应承担的最终交收责任。 第二十五条 委托结算协议自协议规定的期限届满之日起失效,或经协议双方协商同意后失效。 受托方应在委托结算协议失效前 5 个工作日书面通知本公司。 委托结算协议失效后,受托方应继续承担因委托结算协议产生的与本公司未了的权利义务关系。 第五章 自律管理和监督检查 第二十六条 本公司定期召开结算参与人大会,结算参与人大会由全体结算参与人参加。 本公司认为必要,可召开临时结算参与人大会。 第二十七条 结算参与人大会履行以下职能: (一)通报关于结算参与人经营情况、合规情况和风险控制情况的报告; (二)通报关于对结算参与人进行表彰奖励和纪律处分情况的报告; (三)通报关于结算参与人类别调整的情况; (四)通报结算互保金和结算风险基金的缴纳和 使用情况; (五)提出关于行业标准和业务发展的建议及意见; (六)有关结算参与人管理的其他事项。 本公司将对结算参与人提出的关于行业标准和业务发展的建议及意见及时做出答复。 第二十八条 结算参与人之间发生与结算业务有关的纠纷,可以提请本公司出面协调解决。 第二十九条 结算参与人应当按照中国证监会《证券公司统计报表制度》、《证券公司风险控制指标管理办法》等有关规定,于每月前 10 个工作日内向本公司提交上月相关统计信息数据、净资本计算表和风险控制指标监管报表。 本公司可以根据实际需要,要求结算参与 人定期提交中国证监会《证券公司统计报表制度》规定以外的信息。 第三十条 结算参与人应于每一会计年度结束后 4 个月。中国证券登记结算公司结算参与人管理规定(编辑修改稿)
相关推荐
预算。 具体包括资产、负债和权益预算。 以上预算内容见附件一《预算管理报表体系》。 预算的编制程序: ( 1)当年 10 月底前,由集团公司预算领导小组根据集团公司总经理办公会确定的原则,向预算对象下达预算编制的提示性意见。 ( 2)各预算对象按照职能分工,于当年 11 月底 前提出下年度的预算建议。 ( 3)财务部对各预算对象的预算建议进行初审平衡后, 编制集团公司本部预算草案
管理规定》,不断改进和完善工作机制。 学会充分利用多种渠道为理事、会员服务。 学会数据文献库为理事、会员优先提供使用;会刊《中国行政管理》向会员优惠订阅;向会员赠发《会员通讯》。 20xx 年新发展个人会员 80 人,团体会员 8 个,增补理事 4 人。 四、不断提升《中国行政管理》质量,办好内刊 中国最大的管理资源中心 第 6 页 共 12 页 会刊《中国行政管理》杂志坚持正确的办刊宗旨
服饰配件课件 第一章 概 述衣着服饰是人类非常重要的生活内容之一,在服饰发展的漫长历程中,服饰配件所起到的作用是不容置疑的。 服饰配件也称服饰品、装饰物、配饰物,是指与服装相关的装饰物。 服装与装饰物是两个不同的概念,但又是相互联系、不可分割的整体。 “服装”包含了衣服与穿着的含义,“装饰物”包含了饰品与装饰的意思,它们之间相互关联,相辅相成,形成了人们服饰穿着完整的视觉形象。
考核比例计入该总部部门;确定考核结果前需由被考核人的主管征求所在分公司总经理意见后进行考核。 2. 调动部门员工考核 在考核期内调动的员工,由该员工现任直属主管征求其前任直属主管意见后进行考核。 3. 考核档案管理 分公司人事经理和总部指定专人整理、归档员工考核原始资料;纪录并维护员工考核信息。 五 附 则 1. 解释权 本制度的解释权属公司人力资源部。 2. 实 施办法 总部各部门
B在本单位完成业绩的前提下,被考核员工实际表现良好,全面达到了指标要 求,能胜任工作。 C被考核员工实际表现合格,在主要方面达到指标要求,但在一些方面需加以改进和提高。 D被考核员工实际表现不合格,在主要方面没有达到指标要求。 直接上级在对员工的考核中必须拉开分数档次,表现等级差异。 第十二条 考核的类别。 考核分为年度综合考核、季度绩效考核。 第四章 考核责任 第十三条 考核责任。
工作 ,多数工作业绩超过工作要求。 在工作中主动进行工作流程的改进,高效运用相关资源来解决工作中出现的问题。 71 100 分 能够基本完成 工作要求,但是某些工作完成情况有所欠缺;工作中踏实肯干,善于合理的协调、运用相关资源来完成工作。 0 70 分 无法完成大多数工作,并且不能合理协调、运用相关资源来解决工作中的问 题。 员工自我评估: 按员工本人工作权重顺序描述工作目标。