招聘管理实施细则

招聘管理实施细则内容摘要：

求 申请 表》 附件 三 ： 《应聘登记表》 附件 四 ： 《 对外招聘 面试 评价表（一）（二） 》 附件 五 ： 《入企审批单》 附件 六 ： 《录用通知书》 附件 七 ： 《员工异动通知单》 附件 八 ： 《员工 人事 信息表》 附件九：《新进员工入企 确认 书》 附件 十 ： 《内部应聘登记表》 附件 十 一 ： 《 竞聘 面试评价表》 附件 十 二 ：《 厂处 级 竞聘人员审核表》 第二十 七 条 本 细则 由人力资源处负责解释和修订。 第二十 八 条 本 细则 自下发之日起执行。 附件 一 ： XX 年度招聘需求申请表 编号： M321101 序号 招聘形式 人员类别 需求单位 需求情况 资格要求 特殊要求说明 计 划 到位时间 招聘原因 备注 (对招聘原因进行备注说明） 拟分配或培养岗位名称 定员 现员 需求数量 学历 年龄 专业 其他 1 校园招聘 2 4 社会招聘 5 7 内 部 竞 聘公司级 8 合 计 说明： 招聘形式：主要包括：校园招聘、社会招聘、内部竞聘（公司级）； 招聘人员类别：主要包括：应届大学生、专 业人员、主管人员、关键操作人员、普通员工、外聘专家等； 招聘原因：①空编，人员未满定员；②替换，准备淘汰不合格人员或年龄较大人员；③储备，为将来发展需要储备人员；④其他理由说明 附件 二 ： 月度 招聘需求申请表 编号： M321102 单位名称 岗位名称 定员人数 现员人数 需求人数 需求理由 □空编，人员未满定员； □替换，准备淘汰不 合格人员； □储备，为将来发展需要储备人员； □其他理由说明： 是否年度计划内招聘需求 □ 是 □ 否 岗位主要职责 任职人基本要求 基本要求： 工作经历： 素质要求： 其它（证书、资格证等） 期望到位时间 招聘形式 □社会招聘 □内部竞聘 需求单位一级主管意见 年 月 日 需求单位主管副总意见 年 月 日 人力资源处 专业人员意见 招聘必要性与需求分析： 年 月 日 人力资源处处长 年 月 日 人事行政副总 年 月 日 总经理 年 月 日 注： 按招聘人员的审批权限进行审批 ； 另附招聘岗位的岗位说明书。 附件 三 ： 应聘登记表 编号 ： M321103 姓名 * 曾用名： 英文名： 照片 * （一寸彩照） 民族 * 性别 出生日期 身份证号码 * 婚姻状况 口未婚 口初婚 口再婚 口离异 口丧偶 户口属地 * 户口性质 * 第一学历 * 专业 外语等级证书 最高学历 最高学历（专业） 计算机等级证书 教育经历 *（从高中填写） 入学时间 毕业时间 学校 专业 培养方式 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 工作简历 * 到职时间 离职时间 单位 部门 职务 证明人 离职原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 职称评定基本资料 * 专业名称 级别 证书类别 证书编号 评定时间 年 月 年 月 技能鉴定基本资料 * 证照名称 证照等级 证照编号 鉴定时间 年 月 年 月 与 xx 员工 口有 亲属关系 * 口无 姓名 部门 当前劳动关系状态 * 口 原单位辞职 口失业 口应届生 口其他 劳动部门下岗证明 * 口 有 口无 离职证明 口有口无 原任单位薪资 元 /年 期待薪资 元 /年 录用后到任时间 联系方式 * 住宅座机： 手机： Email 填报人需 提供 户口簿、身份证、毕业证书、学位证书、外语、计算机等级证书、职称与技能资格证书等证件原件，人力资源部门鉴定后复印存档备查，原件退本人 应聘人填表承诺：填写内容真实准确，若有虚假，本人承担一切责任，遵守公司规章制度，服从管理 本人签字： 年 月 日 附件 四 ： 对外招聘面试评价表 （表一） 编号： M321104 应聘岗位 :__________ 姓 名 :___________ 性 别 :__________ 年 龄 :___________ 毕业院校 :___________ 学 历 :__________ 毕业时间 :__________ 面试日期 :__________ 个人要求： 期望薪资、待遇 轮班意愿 工作时间是否保证 是否指定工作地点 评价要素 评价项目内容 人力资源处。