当前企业安全生产管理工作存在问题及对策

当前企业安全生产管理工作存在问题及对策内容摘要：

职业康复和经济补偿，有的企业出了工伤事故不进行工伤鉴定，不享受工伤待遇，更严重的是造成工伤或疑 似职业病就解除劳动合同。 很多企业在生产作业车间缺乏必要的安全警示标志，一些特种设从设计制造到安装使用、维修改造不符合国家标准或者行业标准；使用的是落后工艺、落后设备，安全条件极差，粉尘、噪音超标严重，通风不符合要求，照明很差或不足，从业人员在这样没有安全生产保障的条件下作业，导致了伤亡事故和职业病发生率居高不下。 这些企业在安全生产检查中，表面上重视安全，事实上却采用不惜牺牲劳动者健康甚至生命的不人道做法来换取经济效益。 这种现象在矿山企业、手工业制造企业及化学工作企业中较为普遍，近年来发生的群死群伤类重特大安 全事故多数来源于这样的企业。 （ 4）劳动者缺乏必要的安全自我保护意识 我国劳动者文化和技术素质普遍较低，受教育阶段缺乏安全培训，参加工作又缺乏安全教育，并且大部分劳动者还是考虑如何赚钱养家糊口的 5 问题，希望多挣一些钱来改善家庭的经济生活而忽视了平安即是福的简单道理。 另外 ,生产安全事故 (包括职业病 )的发生有很大一部分比例发生在进城的民工身上，他们从农村的环境一下转换到陌生的工业环境，精神处于紧张状态；有些民工，特别是临时聘用工，未经培训就上岗，甚至从事一些特种作业或者危险作业，缺乏基本的安全生产知识和自我保护意 识，在检查中，发现他们在生产中存在很多共同的问题：一是违章作业，如工业气瓶在无防震圈、防护帽的情况下，猛摔猛碰 ,野蛮操作；车工操作时违章不戴手套 ,不戴眼镜比比皆是，甚至在炎热的夏天裸露半身工作，部分企业无证人员从事行车、叉车，喷漆、电焊、电工等特种作业。 二是很多劳动者缺乏安全知识和意识，认为佩戴和使用劳动防护用品没有必要，往往不按规定佩戴或者不能正确佩戴和使用劳动防护用品，还有甚者在砖窑内睡觉、无任何保护措施的高空作业等，由此引发的人身伤亡和职业病时有发生。 （ 5）安全生产责任制和相关规章制度落实不到位 安全生产责任制是企业最基本的安全管理制度，是企业各级、各类人员在安全生产方面应负的责任。 安全生产规章制度是企业搞好安全生产，保证其正常运转的重要手段。 很多企业存在一种错误观点，认为安全责任制是安全部门的事，是安全管理人员的事，与其他部门和人员没有多大关系；有的企业对安全工作“严不起来，落实不下去”，存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要，出了事故再要”的现象，不出事故，安全部门提出的安全问题也被忙碌的生产所冲淡，引不起企业负责人的足够重视。 特别是在少数联营、民营等非公有制多种经济成分企业中，安全生产组织不 健全、安全生产规章制度不完善、安全生产管理网络覆盖面不足等问题比较突出。 其次，很多企业的规章制度不能根据形势的发展变化而及时修订，检查时拿出的规章制度都是十几前计划经济时代制订的，早已不适应现在企业发展的需要了。 有的企业事故隐患整改不力，每次检查时提出的问题，不能认真进行整改，又没有制订有效防范措施，导致事故不断发生。 由于安全检查不及时、不到位，使各种安全隐患以不同形式长期存在于生产作 6 业环境之中。 这些隐患成为了生产作业人员的杀手，时刻威胁着作业人员的安全和企业的财产安全。 三、安全生产管理工作的对策 安 全是一个永恒的主题，对于企业来说，安全生产绝不能“亡羊”后再“补牢”，加大安全生产责任意识，认真执行各项制度，不违法违章作业，才是做到防患于未然的。