工时定额管理办法内容摘要：
工时定额的修改依据、时间和权限： ⑪、 修改的依据： 工时定额在实际执行过程中，若因 ① 、产品设计改变； ② 、工艺改变； ③ 、新工艺装备使用； ④ 、高效率设备投入生产； ⑤ 、生产劳动组织调整； 2 可以考虑工时定额的修改。 修改时要深入调查研究，听取意见，汇总情况，平衡分析。 工时定额修改后应做到： ① 、定额水平应先进、合理、平衡； ② 、有利于推动生产发展，促进经济效益的提高； ③ 、增强员工自信心和责任心，心情舒畅地做好本职工作。 ⑫、 修改的时间： 为保持工时定额的先进合理，适应生产发展的需要，工时定额要定期进行修改。 产品工时定额一般定为一年修改一次；产品试制定额为试制完成后或生产三个月工艺稳定后进行修改。 ⑬、 修改的权限： 工时定额是参与企业产品成本核算的重要资料依据。 工时定额在执 行过程中，未经主管领导批准，不得随意修改。 修改的权限在主管领导及其授权的主管部门。 如发现工时定额有不合理之处，应先执行并在执行中提出合理地善意。阅读剩余 0%
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