家具生产程序文件之人力资源管理程序

家具生产程序文件之人力资源管理程序内容摘要：

考核评估 教育培训条线根据培训班的要求，在培训结束后，进行测试评估，评估结果记录于办班实施表中。 对优秀学员报后勤部经理对其进行奖励。 对考核不合格者，可重新培训一次，再次不合 格报后勤部经理处理。 后勤部将不定期会同各车间现场工程师及有关人员对部分经过培训在岗人员进行培训跟踪评估。 (附录 K) 员工技能评估依据《员工岗位多技能评估实施规定》。 培训档案及资料 各部门、车间安排的各项培训，都应将培训资料交后勤部备案。 后勤部应建立员工的培训档案，并按月输入计算机。 教育培训资料由后勤部保管，保存期五年。 6 附录 附录 A 二级培训网络图 附录 B 年度培训计划 附录 C 个人培训需求表 附录 D 培训 通知单 附录 E 培训办班实施表 附录 F 在编员工培训工作流程图 附录 G 新进人员委托培训通知单 附录 H 转岗人员委托培训通知单 附录 I 新进 /转岗、特殊工作人员培训工作流程图 附录 J 员工外读申请表 附录 K 培训跟踪评估 上海思想者家具有限公司 二级培训网络图 附录 A 总经理 后勤部 公司各部门 公司各车间 一车间负责人 二车间负责人 三车间负责人 四车间负责人 五车间负责人 销售部负责人 质检部负责人 技术开发部负责人 供应部负责人 生产部负责人 年度培训计划 办班序号 培训项目 培训方式 日期 人数 负责人 主办部门 协办部门 完成日期 编制： 审核： 编制日期： 批准日期： 附录 B 个人培训需求表 部门 小组 负责人 上报日期 工号 姓名 岗位 培训项目 A B C D。