学士论文-工商管理-论企业在职培训的风险决策分析内容摘要：
于工资低于边际产出而流失的话。 由于其受到企业的特殊培训所花费的成本在其它企业很难收回，会受到损失的，因而最好的选择是呆在原来的企业，不光可收回成本，还可得到收益回报。 三、企业在职培训的投资风险类型 1．流失风险 由于企业在职培训投资与其所有者的 不可分离性，决定了企业在职培训的主要风险来自于接受培训的员工，员工一旦离开企业，将会带走企业在其身上积累的入力资本投资，使企业蒙受经济损失。 企业在职培训投资的流失风险首先是由于人寿命的不确定性而产生的流失风险。 入一旦死亡附属于人体的不可以转让的入力资本将不复存在，从而产生不可控制的企业在职培训的投资风险。 其次是由于接受在职培训后的员工离开原企业而产生的流失风险。 在人才流动越来越频繁的情况下，员工离开企业将完全带走附于其身的在职培训成果．企业将失去收回人力资本投资的载体。 员工的忠诚度是衡量企业在职培训风险的一 个重要变量，在企业在职培训投资决策中引入员工忠诚度并同时考虑员工的流失成本，将可以有效防范在职培训的决策风险。 2．激励风险 企业在职培训的人力资本形成之后，其效能的发挥很大程度上取决于是否有对员工构成激励的外部环境。 企业在职培训入力资本在具备能动性的同时也存在明显的激励风险。 当在职培训入力资本所有者得不到有效激励时，作为所有者主体可以将相应的人力资本关闭起来，从而使其经济利用价值一落千丈。 同时由于企业在职培训的入力资本投资的特殊性．企业在直接利用这一资本时无法采用 ” 事先全部说清楚 ” 的一般市场契约模 式，必须借助于激励性的企业制度安排和组织设置来实现对入力资本的使用和调度。 3．贬值风险 与非人力资本相似，企业在职培训形成的入力资本也存在贬值风险，企业在职培训的主要内容是丰富员工的知识，提升员工的技能．这种知识和技能同样会出现类似的损耗，这种损耗可以分为有形的损耗和无形的损耗。 有形损耗主要是指由于生疏、遗忘等引起的知识和技能的减少。 入力资本后期的投资必须以前期的投资为基础，所以在职培训的有形损耗不仅影响即期投资的收益，而且影响后续在职培训的收益。 无形损。阅读剩余 0%
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