外聘人员考核管理办法内容摘要：
位聘用合同变更和终止条件； （ 5） 违反聘用合同的责任。 聘用期限应与实际工作任务期限一致，一般不超过 2 年。 第十二条 聘用期间如出现《服务合同书》中有关合同终止的情况，根据终止条款，可提前终止合同。 如外聘人员提前终止合同，应提前一个月填写《外聘人员离职申请表》，报总经理审批；如公司提前终止合同，应提前一个月向被解聘人员下达书面通知。 第十三条 聘用期期满，根据公司工作需要，以及聘用期间的工作表现，由总经理办公会确定是否继续聘用，对继续聘用者续签《服务合同书》；对终止聘用者下达书面通知，离职前必须办理员工离职审签手续，填写《员工离职手续审签表》。 第十四条 外聘人员在工作期间应严格要求自己，服从领导安排，遵守公司各项管理制度， 严格履行聘用合同的所有条款。 第十五条 外聘人员在行使职务或工作过程中，必须严格遵守公司保密制度，对接触到的公司技术。阅读剩余 0%
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