外拓部管理制度

外拓部管理制度内容摘要：

感激之情，心中充满了爱，身上有用不完的劲，工作中充满了激情，为自己的人生写下壮丽的诗篇。 四、 规章制度 （一） 、入职 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。 员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，为将来的工作效率打下基础； 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据； 新员工入职应提交： 1 寸彩照 1 张，毕业证书，学位证书，职称证书，身份证复印件。 （二） 、 试用 新招聘的员工试用期为两个月。 （三） 、 转正 新员工试用期结束后，可向人力资源部申请转正，表现优秀者可提前转正。 员工应填写 【 转正申请表 】 对自己在试用期内的工作进行自评，部门主管审批应详细填写转正意见，总经理的审批将对该员工的转正起到决定性的作用，最后报送人力资源部。 （四） 、 离职 销售人员辞职需提前 30 天递交书面申请，经公司领导批准后方可办理离职手续。 离职人员辞职需填写离职申请表，交还公司发放的办公用品，由经理核实确认；同时，将所 有成交及未成交的客户名录进行移交工作，所有客户由公司统一分配给其他在职销售人员追踪管理。 离职人员按实际完成情况计提相应佣金，剩余部分的工作由被移交人完成并计提该部分佣金。 财务部在核实离职人员工资、佣金、欠款及扣款情况后签字确认；同时，在获取公司的批准后按规定发放其佣金。 （五） 、 晋升 公司积极推行内部晋升制度。 在职位合适人选空缺的前提下，工作态度端正、工作能力较强、具有团队精神者可经公司综合考核获得优先的晋升与发展机会。 该晋升制度适用于公司全体员工，尤其为广大普通员工营造透明、公平的工作平台。 五、 考勤制度 上 班时间 上午 8:00—— 12:00，下午 14:30—— 18:30 工作时间可根据实际情况进行调整，经领导批准后执行。 考勤结算日期：月考勤以每月 1 日至本月底为一个考勤计算周期。 外拓人员每人每周休息 1 天，采用轮休方式，由主管提前安排值班及休息；节假日等特殊情况由公司统一安排休息事宜；休息天数可由公司据当时销售任务随时进行调整。 请事假一天以内（含一天）者需于前一天向主管请示并获准；请事假两天以上（含两天）者经外拓经理批准后获准。 病假按事假处理。 未经请假并于上班时间以后 30 分钟以内到达办公室者视为迟到；超过 30。