培训学校兼职教师管理办法内容摘要：
际情况，特做出统一的规定： 班级学生人数以 16人为标准：一次课 120元。 每增加 1人，课次工资增加 5元 ； 提高班每增加 1人，课次工资增加 10元 /人 （如有特殊要求，则另行安排）； 班级最高额定人员 25 人，最高课次工资达 170元； 暑期招生人数多， 超过 25 人的班级，每增加 1人，课次工资增加 10 元； 课时工资于次月的 15 日发放。 教学 质量 奖 是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立，从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核，在此基础上汇总评选出 教学质量前三名教师。 检查考核以学期为单位：分春季、暑期、秋季三个学期； 教学质量调查：每学期 1~2 次，校长办协同教导处工作做好调查和汇总； 听评课：每学期至少 2次，有确定的考核分值； 教师备课检查：学期第 10—— 12周执行 学生作业批改情况：每学期至少 2 次，有考核评价和确定的分值； 教学质量奖分别为： 300 元、 200元、 100元； 教学质量奖于学期结束，随最后一次工资发放。 全勤奖 是为保证正常的教学秩序而设立。 对 一个学期 没有迟到、早退和请假的教师，令增发全勤奖 50元。 补贴 是针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。 每年的暑期，对兼职教师发放 50—— 100 的冷饮补贴； 本规定自 2020 年 2 月 10日起生效， 以往的其他奖励方法自行取消， 由 ***学校 执行，解释权归 ***学校 校长室。 第 4 页 共 5 页 学科教师课堂教学质量评价量表 讲课人：。阅读剩余 0%
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