中交某航务工程局本部薪酬管理办法、职位管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
员。 三、职位说明书管理 第十一条 职位说明书是职位确立的主要依据，其功能旨在对职位进行描述及确立任职条件。 职位说明书包括以下内容： 标志信息。 包括职位名称、所属部门、编号等标准数据； 职位描述。 包括职位设置目的、内外联系单位、工作流程、职责任务等内容； 任职条件。 包括知识技能、工作经验、综合素质等要求。 第十二条 职位说明书必须向在岗员工出示，员工必须详细阅读，并按职位说明书规定认真履行职责。 第十三条 新员工入职之日，必须仔细阅读本岗职位说明书，了解本人必须履行的职责及流程角色与责任等内容。 第十四条 职位说明书中的“任职要求” 的应用： 用于员工招聘，据此确定新员工的聘用标准； 用于员工的选拔聘用：职位发生空缺时，按“任职要求”选拔聘用员工； 用于员工的培训：现 有员工的业务知识、技能、学历等达不到“任职资格要求”者，必须通过学习和培训以达到要求。 公司给予一定的过渡期（ 35 岁及以下三年， 36 岁至 45 岁五年， 46 岁及以上可适当延长），过渡期内员工必须通过学习和培训予以提高，如过渡期满后未达到“任职资格”要求且绩效考核不符合职位要求的，则由公司根据其实际情况调整合适职位。 作为职位价值评估的基本依据。 第十五条 职位说明书中职责作为公司本部对员工进行业绩考核的基本依据。 第十六条 职位说明书中的直接上级为绩效考核中的考核者。 第十七条 职位说明书内容不得擅自修改，由人力资源部根据经批准的职位调整审批 意见统一编制或。阅读剩余 0%
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