关于酒店职工薪酬管理的调查报告

关于酒店职工薪酬管理的调查报告内容摘要：

本题有效填写人次 16 第 10 题目前公司绩效工资 （ 2） 的发放 [单选题 ] 选项 小计 比例 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 4 25% 有一些简单的考核制度和表格 7 % 不确定 3 % 没什么制度和依据，凭感觉考核 0 0% 完全失控 2 % 本题有效填写人次 16 第 12 题您觉得目前公司薪酬的保密性 [单选题 ] 选项 小计 比例 有非常强的保密性 2 % 比较强的保密性 5 % 不确定 3 % 不够保密 3 % 非常公开化 3 % 本题有效填写人次 16 职工薪酬情况： 注： （ 1）． 薪酬结构包括：工作导向的薪酬结构，需要首先确定关键的岗位及其薪酬水平，然后再依次确定其他岗位的薪酬。 技能导向的薪酬结构，以知识和综合技能如职称为基础，比较适合于学校，研发机构等技术密集型组织。 市场导向的薪酬结构，它以调查竞争对手的薪酬水平为基础，需要首先对本企业内部所有工作岗位依据其在企业目标实现中的贡献大小进行排序，其次调查市场信息上与本企业有竞争关系的若干家企业的薪酬情况，然后确定本企业与企业其他不同岗位的薪酬水平。 （ 2） .绩效是实现企业战略目标的保证。 让员工获得的薪酬与该员工的绩效高度相关的薪酬制度 即是我们常说的“绩效薪酬”模式。 在这种薪酬制度中，基于岗位的绩效占用了岗位薪酬的绝大部分，能力的高低以及发展与薪酬是固定的还是可变的没有任何关系。 其向员工传递明确的信息是 他们的薪酬是由绩效来决定的。 能力的提高能帮助员工改善自我，只有绩效的提高才能最终导致薪酬的提高。 第 13 题您觉得公司大部分员工的辞职 [单选题 ] 选项 小计 比例 因为薪酬的不合理而直接导致 2 % 与薪酬有一定的关系 9 % 不确定 3 % 和薪酬没有什么关系 1 % 绝对与薪酬问题无关 1 % 本题有效填写人次 16 全国西安香格里拉酒店工资查询结果： （平均月薪水平） 全国西安香格里拉酒店 ￥ 6,463 以人民币计，截至 202095 ￥ 3500 ￥ 7000 ￥ 10500 全国西安香格里拉酒店相关职位的工资收入水平： （平均月薪水平） 其他兼职工作 (全国 ) ￥ 3,202 商务司机 (全国 ) ￥ 2,832 旅游顾问 (全国 ) ￥ 2,724 模特 (全国 ) ￥ 9,671 主持人 (全国 ) ￥ 3,781 储备干部 (全国 ) ￥ 2,414 可兼职服务员 (全国 ) ￥ 5,831 后厨操作工 (全国 ) ￥ 1,678。