公司用车管理制度内容摘要:
应遵守本公司其他相关的规章制度。 机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。 每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。 ,经常保持车辆的清洁 (包括车内和车外的清洁 )。 ,要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。 出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。 不会检修的,应立即报告主管人员 负责人,并提出具体的维修意见 (包括维修项目和大致需 要的经费等 )。 未经批准,不许私自将车辆送厂维修。 ,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。 司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。 ,出车时一定 保证证件齐全。 ,不准开疲劳车,不准酒后驾车。 ,文明开车,不准危险驾车 (包括高速、紧跟、争道、赛车等 )。 ,费用不予报销。 违章造成后果由当事人负责。 第 11 条 公司员工乘车时在车内不准吸烟。 公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。 、礼貌,说话应文明。 车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。 ,应随时在公司等候出车。 有要事确需离开公司时,要告知 主管人员 负责人去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到 主管人员 报到。 主管人员 的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车,有公事应随叫随到。 ,遇特殊情况不能按时返回的 ,应及时设法通知 主管人员 负责人,并说明原因。 ,司机身上必须带传呼机或手机。 对公司领导或 主管人员 负责人的传呼,应尽快复机。 ,应将车辆停放规定地点保管,不准私自用车。 ,不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶;任何人不得利用公司车辆 学开车。 负责人每月负责对司机进行考核,对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的,可视具体情况给予表扬、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度 、发生事故者,视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。 :在下列情形之一的情况下,违反交通规则或发生事故,由驾驶人负担,并予以警告,罚款或开除处理。 ( 1)无照驾驶。 ( 2)未经许可将车借予他人使用。 ( 3)违反交通规则,其罚款由。公司用车管理制度
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不予受理订机票申请; 如火车票及相应各项交通补贴费用的总金额超过相应机票价格的; 因公出现特 殊情况或紧急出差需订购机票的(需行政总监同意); 二、订票须知: 出差订票申
165。 % 165。 165。 失业保险 165。 1, % 165。 % 165。 165。 劳务工医疗保险 —— —— 165。 —— 165。 165。 总计 企业缴费 165。 个人缴费 165。 165。 (三 ) 组合三:住院医疗保险(养老 +工伤 +失业 +住院医疗 +生育) 1. 适用范围:非深户城镇户籍和非深户农村户籍的非生产型女性员工 2. 具体缴纳标准: 险种 缴费基数
1 分,不交扣 10 分。 例会:包括周例会和月例会,周例会每次 2 分,迟到或早退一次扣 3 分,无故不到扣 10 分;临时会议每次 2分,可以累计,迟到或早退一次扣 3分;月例会每次 3分,迟到或早退一次扣 4分,无故不到扣 20 分。 终端包装:包括展示盒陈列,宣传资料、展示牌是否醒目,药品的摆放位置等。 每月抽查 3家以上,合格加 5分,良好 7分,优 10 分,不合格以 0分计。
果对考核结果有异议,可以在接到结果之日起 2 日内向人力资源部提出书面投诉,逾期不提出异议视为同意。 对于投诉,由人力资源部及投诉者上级针对其投诉内容进行调查、协商解决,必要时由总经理最终裁决。 每月度至少开展一次绩效面谈,部门内部可根据工作 需要增加面谈次数。 面谈方式:以正式的、一对一、面对面的方式进行。 :面谈时至少提前一天通知员工,使双方都做好必要的准备工作
sis, public anizations and graduate schools of public administration need to understand the changing nature of public service. The new public service is shaped by blurring of the lines between