保安管理制度与岗位责任制度

保安管理制度与岗位责任制度内容摘要：

4. 未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作 “过错 ”处罚。 5. 未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作 “过错 ”或开除处罚，并赔偿公司损失。 6. 未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作 “过错 ”或辞退处罚。 7. 未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作 “过错 ”或辞退处罚。 8. 未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。 9. 违反门卫工作纪律，视情节轻重作 “过错 ”或辞退处罚。 “过错 ”则扣除岗位（基本）工资的 25%；连续两个月累积发生 “过错 ”3 起、一年内累积发生 “过错 ”6 起者，除按规定分别扣除岗位（基本）工资外，还将作辞退处理。 ，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。 第五章 行为操守 第十八条、工作态度 1. 对工作具有 责任心、热情、敬业精神和职业道德 2. 对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心 3. 同事之间的协作力、包容、配合、团结 4. 对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣 5. 对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢 第十九条、日常行为规范 1. 爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用； 2. 及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁； 3. 办公桌上不放与工作无关的用品； 4. 未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。 第二十条 、保安工作纪律 根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为： 1. 限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。 2. 扣押、没收他人证件、财物。 3. 阻碍依法执行公务。 4. 参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 5. 删改或者扩散监控影像资料、报警记录。 6. 侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。 7. 仪容不整 , 言语行为轻浮、粗暴无礼。 8. 值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电 视录像，打瞌睡等。 9. 对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。 对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。 、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。 ，不服从指挥。 第六章 附则 第二十一条、本制度由办公室负责解释，并根据施行情况适时修订。 第二十二条、本制度自公布之日起施行。 篇二：保安人员岗位职责与管理制度 附详细考核办法 GL05—2020 保安人员岗位职责与管理制度 为营造一个良好的生产和生活环境， 规范公司保安工作，明确保安工作职责，维护公司内部治安，保障公司生产、生活的正常进行，特制定本管理制度。 严格执行公司员工进出厂有关制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事； 员工上班时间出厂需凭批准后的请假单方可放行（公事外出另行规定），当班保安负责将请假单每天封存保管，于月底上交办公室； 有权阻拦和拒绝非本公司人员或无关人员进入生产区和生活区； 夜间人员进入宿舍需凭员工证方能进入； 负责发放报纸、信件、包裹及各类杂志等。 严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善 保管，及时转送； 严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，保安应电话询问接待部门，经同意并登记后，方可进入，并办好登记手续； 上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把保安室当作娱乐场所； 物资出公司要一律凭《出库单》、员工带行李出厂须出具《外出审批凭证》、施工人员出厂时携带的设备需公司基建负责人出具出门证明，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交办公室； 发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并立即报告办公室处理； 做好车辆的进出 登记： 公司车辆进出需及时登记在册，注明驾驶人员，外出及回归时间； 有外来车辆来公司时，保安需向来客敬礼，礼貌介绍公司来客登记规定，电话联系接洽人，经同意，登记后，方可让车辆驶入； 加强夜间巡查： 每日 20时至次日 6 时，当班保安每小时负责对厂区进行巡查，做好巡查记录； 、车间电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室； 如当班岗位只有一人时，巡查时应关闭所在岗位进出大、小门，提高巡查效率，缩短巡查 时间。 负责开启和关闭厂区室外照明灯；围墙灯除重大节日开启外，平时熄火； 负责门犬的管理，每日及时喂养及打扫卫生； 1保安人员需着正装执证上岗，文明执勤，友好待人； 1熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备； 1负责搞好门卫室周围之环境卫生； 1忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私； 1完成上级安排的其他工。